採用設計

採用して終わりではなく、利益を生む人材が定着する「採用設計」を。

私たちが提供するのは、「採用設計」という考え方

私たちは「求人広告の代理店」でも、「人材紹介会社」でもありません。

私たちは、御社の事業や現場を深く理解し、

**「利益を生み出す人材を、継続的に採用・定着させる仕組み」**を設計・構築します。

提供するのは、以下のような構造的支援です

• 採用ペルソナの明確化（職種・年齢・特性に応じて）
• 求人チャネル戦略の設計（媒体選定・費用配分）
• 訴求メッセージの構築（差別化と人材の共感）
• 出稿〜応募〜採用〜定着までのステップ構築
• 採用KPIの可視化とPDCA

これらを全て、現場経験と人材データを元に設計し、御社に合った形でご提案・運用支援いたします。

📌採用支援の詳細は、初回相談でのみお伝えしています。

実際にこのような成果が出ています

• 採用コストを大幅に圧縮。半年以内離職率が低下
• 未経験20代〜40代が定着し、人材獲得の基盤ができた
• 年間通して戦略設計を工夫し母集団の形成に成功、例年の7倍の新入社員の採用に成功
• 経験者採用に成功、工事件数の分母が増えて売上高の増加
• 売上高の増加により設備投資も強化できた
• 採用がうまく回ることにより、今まで諦めていた求人活動に自信がついた

なぜ、採用設計を表に出していないのか？

「採用設計」は企業ごとに完全に異なるため、テンプレートやマニュアルでは成果が出ません。

さらに言えば、採用で勝っている企業は手の内を公開しません。

だからこそ、私たちは支援内容を表に出さず、対面の打ち合わせやWEBミーティングだけでお話しさせていただいています。

今の採用に、以下のような“違和感”があるなら、まずはご相談ください

• 求人広告を出しても応募が来ないor少ない
• 応募は来るが、面接に進まないor来ない
• 採用はできているが、利益に結びついていない
• 他社との差別化ができていない

▶ 初回打ち合わせのご案内【無料／30分〜】

初回相談では、以下の内容をお伝えします：

✅ 貴社の採用における「見えないボトルネック」

✅ 見えないボトルネックの改善案

✅ 改善施策をした後に、どんな未来が想定されるか

※強引な営業は一切ありません。まずは「現場の声を聞く」ところから始めます。

ご希望の方はこちら 

採用は、事業を守る“仕組み”です

目先の求人広告ではなく、

利益を生む「採用の仕組み」を設計する時代です。

私たちと一緒に、「採って終わり」ではない採用を始めませんか？