採用戦略
建設会社に勤め実績を作った採用職人だからできる採用戦略がある
採用設計
採用戦略を最大化するために重要な採用設計を作る
採用道具
「戦略」「設計」を実現する採用道具は最重要項目
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採用職人
近年では建設業界の有効求人倍率は役7倍なっており、7社が1人の求職者を奪い合っている計算になり人材確保が非常に難し業界となっています。
私はそんな建設業界に身を投じ、建設業界の課題を肌で感じ、改善策を常に考えていました。
私の持つ知識・経験・スキルを最大限に活用し、共に成長するパートナーとして人生を歩んでいけたら幸いです。
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