採用職人

求人広告を出しても、なかなか応募が集まらず…。現場からも『人手が足りない』という声が続き、採用担当として焦りを感じていました。

相談後は、採用ページを改善していただき、応募数が20倍以上に増加。しかも広告費をかけすぎずに応募が安定しました。今では現場の声も落ち着き、事業拡大に向けて採用が追いついています。元人事部長＆WEBデザイナーである採用職人さんのスキルと知識には驚かされることばかりです。

応募は来ても、面接に来ない、内定を出しても辞退される。採用がまったく前に進まず、経営にも支障が出ていました。

候補者心理を踏まえた面接の流れやフォローを導入したことで、面接辞退・内定辞退が大幅に減少。結果的に採用にかかる時間が半分になり、定着率も改善しました。的確な改善策を提案してくれた採用職人さんは元人事部長なだけあるなと驚きました。

毎月何十万円も広告費をかけていましたが、応募数が安定せず、採用1人あたりのコストが非常に高い状態でした

WEBマーケティングを活かした採用戦略に切り替えたことで、採用単価を半分以下に削減。無駄な広告費を抑えながら、必要な人数を確保できるようになりました。その分、社員教育に予算を回せているので従業員の成長やモチベーションアップにつながっています。高いWEBマーケティングスキルを持っている採用職人さんに依頼して本当に良かったと思っています。