採用に困っている建設会社の9割が、採用専用ページを持っていません

今こそ、「採用ができるホームページ」を設計すべき理由

応募が来ない、面接に進まない…それ、実は「情報がない」からです

こんな課題、感じたことはありませんか？

求人広告に出しても応募が来ない
応募があっても、音信不通で終わる
「この会社、どんな現場やってるの？」と聞かれて答えづらい
「SNSで調べたけど、情報出てきませんでした」と辞退された

これらはすべて、「採用ホームページ」がない／弱い企業で起きている現象です。

求職者は、必ずあなたの会社を“ググって”います

Indeedや求人媒体で企業を見つけた後、

求職者の7〜8割はこうします。

🔍「○○建設　求人」

🔍「○○建設　評判」

🔍「○○建設　どんな仕事」

→ そこで何も出てこない、または求人票しかないと、応募をやめてしまうのです。

「採用できる会社」には、共通点があります

それが、求職者の不安を解消できる「採用専用ページ」です

応募を増やすために必要な要素の一部

必須要素	求職者心理
実際の現場写真・社員の声	どんな仕事/どんな職場環境かをイメージできるか？
キャリアパスや給与例	長く働ける未来が見えるか？
社長メッセージ	信頼できる会社か？
福利厚生・手当の明記	他社と比べて納得できる待遇か？

採用ホームページは、求人広告ではカバーできない「人を動かす要素」を詰め込む場所です。

私たちが提案するのは、“見せかけ”ではなく「仕組みとしての採用ページ」

よくある失敗は…

業者に丸投げしたが、テンプレで個性ゼロ
採用目的なのに、会社概要の延長線みたいな内容
情報が多すぎて、結局伝わっていない

私たちは、「採って、育てて、利益を出す」ことを前提に、採用動線から逆算した採用ホームページ設計を行います。

構築内容の一部をご紹介（詳細は打ち合わせ時に）

✅ 応募動線と求職者心理に基づいた構成設計

✅ 写真・文章・導線まですべてプロが作成（御社の負担最小限）

✅ モバイル・SNS・Google対策もカバー

✅ もちろん、WordPress・Wix・STUDIOなど各種対応可能

ただし、この仕組みの肝となるコンテンツ設計フレームは非公開とさせていただいています。

実際にこのような成果が出ています

求人サイト経由の応募が18倍に（水道工事会社／東京）
採用ページ公開から1ヶ月で20代2名応募（設備工事業／東京）
定着率が向上、面接時に「ホームページを見て決めた」と言われるように（ハウスクリーニング／東京）
面接に来た求職者からホームページが見やすくて入社したいと思う情報が載っていた（水道工事会社／東京）

「情報が整っていない企業」ほど、チャンスです

採用ホームページは、競合との差別化だけでなく、

**求職者の家族にも届く「安心材料」**になります。

「うちの子、ちゃんとした会社に入ったみたいだね」
「どんな社長か分かって、安心したよ」

こんな声が、応募者の背中を押すのです。

▶ 無料相談のご案内

以下のようなお悩みがあれば、一度ご相談ください。

求人サイトに載せても全く応募が来ない
自社HPには採用ページがなく、媒体頼みになっている
現場の雰囲気や社員の声を見せる場所がない
応募者とのギャップ・辞退が多い

✅ 無料相談では：

採用ページの基本構成と必要要素
他社事例
貴社に必要な導線の最適化案

を簡潔にお話します。

▼お問い合わせはこちら

採用は「情報戦」。勝てる企業は、情報の出し方が違う

求人広告を打つ前に、「見せる情報」を整える。

これが、採用成功企業の共通点です。

そしてその最前線が、採用ホームページなのです。

採用道具