AI人員削減時代、建設業はなぜ「人の受け皿」になるのか
AIで人が余り始めた。その先に何が起きるか 正直なところ、この調査結果を見て「やっぱり来たか」と思いました。 AIによる業務代替で、すでに人員削減の影響が出ている企業が12.3％。 しかも、影響が大きいのは 大 […]
2025年、8万社が消えた。その中に「建設業」が多すぎる理由
倒産ではない。静かに消えていく会社が増えている 正直なところ、数字を見たとき、少し背筋が冷えました。 2025年、市場から姿を消した企業は約8万社。 倒産ではありません。破産でもない。 休廃業・解散という「静かな退場」。 […]
倒産1,000件超の飲食業から学ぶ、建設業が生き残るための条件
飲食業の倒産は「別世界の話」ではない 2025年、飲食業の倒産は1,002件。30年で初めて、1,000件を超えました。 「飲食は大変だよね」そう思った瞬間、この話を他人事にした人ほど危ない。 なぜなら、この倒産構造はそ […]
「人が採れない」より危険な兆候。建設業で増える“辞める倒産”の正体
採れないより、辞める方が危険になった 2025年、人手不足による倒産は397件。4年連続で過去最多を更新しました。 注目すべきは、「求人を出しても人が来ない」よりも、「人が辞めて回らなくなった」倒産が急増していることです […]
人手不足・物価高で倒産が止まらない｜建設業はこの先どうなるのか
このグラフを見て「他人事」と思えますか 倒産件数は2年連続で1万件超。そして原因の中心は、人手不足と物価高です。 このグラフを見て、「うちは関係ない」と言い切れる建設会社は、正直かなり少ないはずです。 なぜなら建設業は、 […]
転職率過去最高なのに人が来ない建設業。問題は市場ではなく「採用設計」
転職者は増えている。それでも建設業に人が来ない理由 2025年、正社員の転職率は7.6％。調査開始以降、過去最高水準です。 特に動いているのは、30代・40代・50代。「若手が足りない」どころか、即戦力になり得る層が市場 […]
建設業の人手不足はもう限界｜生き残る鍵は「採用の仕組み化」にある
建設業の倒産は「異常値」に入った 2025年、建設業の倒産は2,021件。これは一時的な不況ではありません。構造が壊れ始めた数字です。 仕事はある。需要もある。それでも会社が潰れる。 理由は明確で「人がいない。人が辞める […]
建設業に追い風が吹くのは何年後か？それまでに潰れない会社の条件
建設業に「そのうち良くなる」は来るのか？ 日本もブルーカラー時代到来？ 加速する「ホワイトtoブルー転職」 企業はどう対応すべきか #エキスパートトピ（横山信弘）https://news.yahoo.co.jp/expe […]
建設業の人手不足倒産が113件...「賃上げできない会社」が生き残る採用設計とは
建設業の倒産理由が「仕事」ではなく「人」になった 2025年、人手不足倒産は427件。その中で、建設業は113件と、初めて100件を超えました。これは景気の問題ではありません。工事がないわけでもない。 問題はもっと単純で […]
人手不足倒産427件。建設業が2026年を生き残るための「採用と定着の再設計」
倒産理由が「人が来ない」から「人が辞める」へ 2025年の企業倒産は、はっきり言って異常でした。人手不足倒産は427件。しかも中身が変わっています。「採用できない」ではなく、「人が辞めて事業が回らなくなった」。この変化に […]