応募導線と面接導線の最適化

応募導線と面接導線の最適化
再現性のある採用を作る。中小企業が見落としている“仕組み”の話新着!!

採用の全体像が見えない会社は、いつまで経っても採れない 「応募はあるけど、採用につながらない」「面接までは行くのに、なぜか辞退される」 ──そんな悩みを抱える建設業の経営者は多いです。でも実は、採用がうまくいかない最大の […]

続きを読む
応募導線と面接導線の最適化
応募が来ても採れない会社の共通点は「導線の滞留」にある新着!!

「応募はあるのに採れない」──原因は“導線設計”にある 「応募は来ているのに、なぜか面接に進まない」「面接をしても、いい人が辞退してしまう」 ──この相談、私はもう何十社から聞いてきました。 中小建設会社の採用でよくある […]

続きを読む
応募導線と面接導線の最適化
応募が減った会社がまず見直すべき「採用戦略の盲点」新着!!

採用の成功は“戦略を変えた瞬間”に始まる 「最近、応募が減った」「面接までつながらない」──このセリフ、建設業の経営者からもう何十回と聞いてきました。 でも、不思議なことに“改善が早い会社”には共通点があります。それは、 […]

続きを読む
応募導線と面接導線の最適化
応募が減った時こそ“採用戦略”を見直すタイミング新着!!

応募が減った時こそ“採用戦略”を見直すタイミング 「最近、応募が減ったな」「いい人が来ない」──現場でそんな声を聞くと、経営者としては不安になりますよね。でも、これは“終わりのサイン”ではなく、“見直しのチャンス”です。 […]

続きを読む