求人原稿改善
「応募で止まる採用」から抜け出す。テンプレートで変える“面接導線”の作り方新着!!
「応募はあるのに、誰も面接に来ない…」 この言葉、何度も聞いたことがあります。求人原稿を改善して応募が増えても、「面接につながらない」会社がほとんど。実は、原稿の“導線設計”ができていないのが最大の原因です。 求人テンプ […]
同じテンプレートなのに結果が違う理由。“構造を理解した会社”が採用に強い新着!!
「テンプレートを使えば採用できる」その考え方が落とし穴です 最近、「求人テンプレートを使ったけど効果がなかった」という声をよく聞きます。でも、実はテンプレート自体に欠陥はないんです。問題は「どう使ったか」。 同じテンプレ […]
採用が安定する会社に共通する“原稿テンプレート思考”。3つの実例で解く仕組み化の真実新着!!
「テンプレート1枚で採用が変わる──それは偶然ではありません」 求人広告を何度出しても応募が来ない。そんな悩みを抱えていた建設会社が、“原稿テンプレート”を導入しただけで採用が安定するようになりました。 この記事では、応 […]
「いい求人原稿」と「反応が取れる求人原稿」の違い。採用が変わるテンプレート設計法新着!!
「なぜ同じような求人なのに、あの会社だけ応募が来るのか？」 同じ地域、同じ職種、同じ給与帯。それでも“応募が集まる会社”と“まったく来ない会社”があります。違いは、「テンプレートの使い方」にあります。 建設業の求人原稿は […]
職人が読んで“応募したくなる”求人文の法則。建設業の現場心理から導く原稿設計
「職人が応募してこない」──それ、文章の温度が原因かもしれません 待遇でも条件でもなく、“言葉の温度”で応募は変わります。この記事では、職人が読んで「ここで働きたい」と思う求人文の作り方を、現場心理の視点から解説します。 […]
伝え方を変えるだけで応募3倍。建設業の“求人コピー設計”入門
「言葉を変えるだけで応募が3倍？」──そんな話、信じられますか？ でも実際に、原稿の“伝え方”を変えただけで応募が3倍になった会社があります。この記事では、建設業に特化した“求人コピー設計”の考え方と、現場で使える実践法 […]
応募が増えないのは“給料が低いから”ではない。求人原稿の盲点
「給与を上げても応募が来ない」──それ、本当に“金額のせい”ですか？ 建設業の求人で「給与を上げたのに応募が増えない」と悩む会社は多いです。でも実は、原因は“金額”ではなく“伝え方”。この記事では、求職者心理と原稿設計の […]
「きつい」「汚い」も隠さない。建設業の求人は“リアル”で勝つ
「リアルを見せるほど人が来なくなる」と思っていませんか？ 建設業の求人原稿では、“きれいな言葉”ばかりが並びがちです。でも実は、“仕事のリアル”を正直に伝える会社ほど採用が安定します。この記事では、現場写真や言葉選びを通 […]
「資格・経験者歓迎」が応募を減らす。建設業の求人でよくある落とし穴
「資格・経験者歓迎」──その一言が応募を遠ざけているかもしれません 建設業の求人で“経験者歓迎”と書くのは当たり前。でも実は、それが応募減少の原因になっているケースが多いのです。この記事では、求職者心理とペルソナ設計の観 […]
「求人広告会社に頼むほど採用費が増える」建設業の採用構造を変える方法
「求人広告会社に頼めば安心」という誤解 「求人広告会社に任せれば大丈夫」は、もう通用しない 毎年広告費をかけても人が集まらない──。建設業でよくあるこの悩みの原因は、媒体ではなく「構造」にあります。本記事では、求人会社任 […]