採用設計
再現性のある採用を作る。中小企業が見落としている“仕組み”の話新着!!
採用の全体像が見えない会社は、いつまで経っても採れない 「応募はあるけど、採用につながらない」「面接までは行くのに、なぜか辞退される」 ──そんな悩みを抱える建設業の経営者は多いです。でも実は、採用がうまくいかない最大の […]
応募が来ても採れない会社の共通点は「導線の滞留」にある新着!!
「応募はあるのに採れない」──原因は“導線設計”にある 「応募は来ているのに、なぜか面接に進まない」「面接をしても、いい人が辞退してしまう」 ──この相談、私はもう何十社から聞いてきました。 中小建設会社の採用でよくある […]
「なんとなく採用」を卒業する。中小企業のための採用フロー再設計法新着!!
採用は“運任せ”ではなく“設計”──成果を出す採用フローの作り方 「いい人がいれば採りたい」「応募が来たらとりあえず面接する」 ──もしこのような採用の流れを続けているなら、それは“再現性ゼロ”の採用をしているのと同じで […]
応募が減った会社がまず見直すべき「採用戦略の盲点」新着!!
採用の成功は“戦略を変えた瞬間”に始まる 「最近、応募が減った」「面接までつながらない」──このセリフ、建設業の経営者からもう何十回と聞いてきました。 でも、不思議なことに“改善が早い会社”には共通点があります。それは、 […]
応募が減った時こそ“採用戦略”を見直すタイミング新着!!
応募が減った時こそ“採用戦略”を見直すタイミング 「最近、応募が減ったな」「いい人が来ない」──現場でそんな声を聞くと、経営者としては不安になりますよね。でも、これは“終わりのサイン”ではなく、“見直しのチャンス”です。 […]
広告会社が語らない“採用失敗の構造”建設業が知るべき採用の仕組み化とは
「広告に問題はありません」と言われたら要注意です 私が建設会社の人事部長をしていた頃、求人広告会社の営業マンからよくこう言われました。 「今の原稿、悪くないですよ。もう少し露出を増やしましょう」 しかし、結果は応募ゼロ。 […]
求人を出しても人が来ない…その構造を変える“採用導線の法則”
「応募が来ない」のは、時代が変わったからではない ここ数年、「求人を出しても応募がゼロ」「広告費をかけても反応が薄い」という相談を本当によく受けます。しかし、私はこう答えます。 「応募が来ないのは、時代のせいではなく“構 […]
「現場を巻き込む」だけで応募が倍増？建設業採用を成功に導く現場主導型の設計法
「採用は人事の仕事」──その考えが限界を作っている 採用を「人事の仕事」と切り離していませんか？実は、現場が採用に関わる会社ほど応募が集まり、離職率が低いのです。 私が支援してきた建設会社の中でも、「現場の職長が面接や説 […]
「求人会社に任せてるから大丈夫」では危険。広告依存から脱却する採用担当の新仕事術
「広告出稿＝採用活動」と思い込んでいませんか？ 求人広告の契約、媒体選び、原稿確認──。採用担当の仕事が“広告運用”だけになっている会社は多い。 しかし、私が建設会社の人事部長だったときに気づいたのは、 「採用担当が広告 […]
応募が来る求人と来ない求人の違いは「冒頭30文字」で決まる。建設業採用の原稿設計術
「求人が読まれない」のは、内容が悪いからではない 「せっかく求人を出したのに、誰も見ていない気がする」「タイトルを変えても反応がない」 この悩み、私が人事部長だった頃から何度も聞いてきました。しかし、求人が読まれない最大 […]