採用ブランディング
採用ブランディングはゴールではなくスタート。現場から始める採用戦略設計新着!!
「採用ブランディング＝最後に飾るもの」と思っていませんか？ 多くの建設会社で、採用ブランディングは“見た目を整える最後の工程”とされています。「写真を撮って、コピーを作って、サイトをリニューアルする」──確かにそれもブラ […]
“見せ方”でなく“仕組み”で採れる会社へ。採用ブランディングの真の目的新着!!
「かっこいい写真とコピーを作れば人が来る」と思っていませんか？ 最近、「採用ブランディングを始めました」という会社が増えました。でもその多くが、 ・写真をきれいに撮る・求人文をおしゃれに書く──で終わっています。 けれど […]
“理念を言葉に変える”だけで採用が安定する。建設業求人コピーの極意新着!!
「うちの理念なんて、応募者は興味ない」──それ、本当ですか？ 求人の現場で、社長からよくこう言われます。 「理念なんて書いても誰も読まない」 しかし、実際には“理念が伝わる会社ほど応募率が高い”のがデータで見えています。 […]
建設業の求人は「言葉」より「写真」で勝負が決まる。応募が集まる見せ方の原理新着!!
「写真なんておまけ」と思っていませんか？ 「文章を頑張って書いたのに、応募が来ない」──その原因、写真かもしれません。 私が人事部長として200件以上の求人原稿を見てきた中で、応募数を大きく分けたのは“文字のうまさ”では […]
採用は“魅せ方”で9割決まる。現場が語る採用ブランディング成功の仕組み新着!!
「この会社で働きたい」と思わせる“見せ方”を持っていますか？ 求人広告を出しても応募がない──。それは「魅力がない」からではなく、「魅せ方を設計していない」だけかもしれません。 私が建設会社の人事部長をしていた頃、まった […]
TikTokで採用できる？元人事部長が語る“SNS採用の限界とリアルな成功法則”
「SNS採用がアツい！」というけれど、現場はそうでもない話 ここ数年、「TikTokで採用が決まる」「SNSで人が集まる」とよく聞きます。確かに、動画で“働く雰囲気”を伝えやすいのは事実です。 でも、現場の経営者はこう言 […]
応募ゼロから月10件へ。元人事部長が語る建設会社の採用HP再設計術
ホームページで採用なんてムリ」――そう思っていた頃の話 「うちは現場の会社だから、ホームページなんて飾りだよ」数年前、私自身がそう信じていました。 でも、ある日気づいたんです。応募が来ない原因は“求人広告の露出不足”では […]
「ウチの会社を選んでもらえない」建設業がいま始めるべき“採用ブランディング”の第一歩
「うちの会社を選んでもらえない」と悩む前に 「うちはいい会社なのに、なんで応募が来ないんだろう…？」多くの建設会社の社長が、同じ言葉を口にします。 でも、実は「いい会社＝採用できる会社」ではありません。今の時代に必要なの […]