DX・効率化
採用のデジタル化が人手不足を救う。建設業のDX採用戦略新着!!
建設業の採用に「DX」は関係ない？──その考えが時代遅れです。 「うちは現場仕事だからDXなんて関係ない」「デジタルより、まず人だろ」 ──そう言い切る社長が、今も少なくありません。 しかし、採用の現場では「DXを導入し […]
“採用データ”を見れば、次に打つ手が見えてくる。建設業の採用を変える数字の力新着!!
採用を「データ」で語れる会社は強い 「応募が少ない」「いい人が来ない」「面接で迷う」──。多くの会社が抱える採用の悩みですが、実はこの“迷い”の正体は、データがないことにあります。 どの媒体が効果的なのか、どんな人が定着 […]
採用がうまくいかない会社に共通する“非効率の構造”を徹底解剖新着!!
頑張っても採れないのは「やり方」ではなく“構造”の問題 「応募が少ない」「面接が決まらない」「採用まで時間がかかる」──多くの中小建設会社が口を揃えてこう言います。 でも、それは“努力不足”ではありません。実は、採用の裏 […]
忙しくても採用が回る！建設業が導入すべき“自動化の仕組み”とは新着!!
現場が止まっても“採用”は止めるな 「現場が忙しくて、採用まで手が回らない」──多くの経営者から聞く悩みです。 けれど、実は「忙しい会社ほど採用が止まる」構造になっているのをご存じでしょうか。この記事では、“忙しい時でも […]
採用は“感覚”から“設計とデータ”の時代へ。建設業の採用を変える「見える化」の力新着!!
採用を「感覚」でやっていた時代は終わった かつては「求人を出せば人が来る」時代がありました。しかし今、採用は“感覚”では勝てません。応募が来ない、面接に来ない、定着しない──これらの課題の根底には、「採用の設計」と「デー […]
「人がいない会社に未来はない。建設業が売上を伸ばすための人材戦略」
「人がいなければ、どんな受注も意味がない」 「受注はあるのに、現場を回せる人が足りない」「忙しすぎて新しい案件を断っている」──そんな建設会社、実は全国に驚くほど多いのです。 どんなに営業が頑張っても、現場を動かす“人” […]
【もう人は増やせない】中小建設会社が実践した「作業効率化×採用設計」で現場が変わる
「人が足りないから、もうこれ以上は無理」──そう思った瞬間、成長は止まる 現場では毎日のようにこう聞きます。 「若い人が来ない」「職人が辞めた」「残業できないのに仕事は増える」 人手不足は確かに深刻です。でも、**人を増 […]
建設業の人件費上昇に負けない会社の共通点｜採用・教育・運用の最適化で利益を守る
「人件費が高くて利益が出ない」──その言葉、何度も聞きました 資材も上がる、ガソリンも上がる、人件費も上がる。「もう限界だよ」と嘆く社長の気持ちは痛いほどわかります。 でも、実は**“高い”のは人件費そのものではなく、使 […]
建設業の“残業削減”は絵空事じゃない｜人手不足時代の現場最適化と採用設計
「人が足りないのに、残業を減らせって？」──現場の本音、よくわかります 国が進める“働き方改革”。でも建設業の現場からすれば、こう言いたくなります。 「現場は納期がある。人も足りない。減らせるわけないだろ」 ──私も、昔 […]
採用できなくても成果を出す！中小建設会社が実践した生産性向上の仕組み
「人が足りないから、生産性が上がらない」──その考えが現場を止めていませんか？ 建設現場では、いつも同じ声を聞きます。「人がいればもっとできる」「人材が育たない」「もう限界だ」。 でも実は、人を増やさなくても施工量を増や […]