人材市場・時代変化
採用のデジタル化が人手不足を救う。建設業のDX採用戦略新着!!
建設業の採用に「DX」は関係ない？──その考えが時代遅れです。 「うちは現場仕事だからDXなんて関係ない」「デジタルより、まず人だろ」 ──そう言い切る社長が、今も少なくありません。 しかし、採用の現場では「DXを導入し […]
“採用データ”を見れば、次に打つ手が見えてくる。建設業の採用を変える数字の力新着!!
採用を「データ」で語れる会社は強い 「応募が少ない」「いい人が来ない」「面接で迷う」──。多くの会社が抱える採用の悩みですが、実はこの“迷い”の正体は、データがないことにあります。 どの媒体が効果的なのか、どんな人が定着 […]
採用がうまくいかない会社に共通する“非効率の構造”を徹底解剖新着!!
頑張っても採れないのは「やり方」ではなく“構造”の問題 「応募が少ない」「面接が決まらない」「採用まで時間がかかる」──多くの中小建設会社が口を揃えてこう言います。 でも、それは“努力不足”ではありません。実は、採用の裏 […]
忙しくても採用が回る！建設業が導入すべき“自動化の仕組み”とは新着!!
現場が止まっても“採用”は止めるな 「現場が忙しくて、採用まで手が回らない」──多くの経営者から聞く悩みです。 けれど、実は「忙しい会社ほど採用が止まる」構造になっているのをご存じでしょうか。この記事では、“忙しい時でも […]
採用は“感覚”から“設計とデータ”の時代へ。建設業の採用を変える「見える化」の力新着!!
採用を「感覚」でやっていた時代は終わった かつては「求人を出せば人が来る」時代がありました。しかし今、採用は“感覚”では勝てません。応募が来ない、面接に来ない、定着しない──これらの課題の根底には、「採用の設計」と「デー […]
採用戦略の古さが経営リスクになる。時代を読む会社だけが人を採れる
「昔は求人出せばすぐ来たんだけどな」それ、時代が変わっただけです。 建設業の経営者から、いまだによく聞く言葉です。でも、はっきり言います。 「採用がうまくいかない会社は、人が変わったのではなく“時代を読んでいない”だけで […]
採用がうまい会社は発信力より“文化力”がある。建設業の採用ブランディング実践法
「SNSをやらないと採用できない」──本当にそうでしょうか？ 最近よく聞くこの言葉。でも、私はこう答えます。 「SNSがなくても、採用はできます。 ただし、“文化”がなければ、何を発信しても響きません。」 実際、私はSN […]
若手が読んで“自分ゴト”になる求人とは？Z世代採用の心理設計
「Z世代に響く求人って、どんな内容ですか？」 ここ数年、この質問を毎月のように受けます。「給料は悪くない」「休日も多い」「安定してる」──それでも応募が来ない。 理由はシンプルです。Z世代（20代前半〜中盤）は、“条件” […]
離職率が上がる今、採用は「残す設計」より「選ばれる設計」に変える
「人が辞める」のは時代のせい──では会社はどう設計すべきか？ “辞めやすい時代”になりました。悪いことのように聞こえますが、実はそれが「新しい採用の前提条件」です。 若手が辞める、ベテランが抜ける、次が育たない。そんな中 […]
Z世代はなぜ建設業を選ばないのか？「やる気」より「選択肢」の時代に対応する採用設計
「最近の若者はすぐ辞める」──それ、本当に“若者の問題”ですか？ 現場でよく聞くこの言葉。でも私はこう返します。「それ、会社側の設計が“今の時代”に合ってないだけです」と。 Z世代は“やる気がない”のではなく、“選択肢が […]