建設業界市場
転職率過去最高なのに人が来ない建設業。問題は市場ではなく「採用設計」新着!!
転職者は増えている。それでも建設業に人が来ない理由 2025年、正社員の転職率は7.6％。調査開始以降、過去最高水準です。 特に動いているのは、30代・40代・50代。「若手が足りない」どころか、即戦力になり得る層が市場 […]
建設業の人手不足はもう限界｜生き残る鍵は「採用の仕組み化」にある新着!!
建設業の倒産は「異常値」に入った 2025年、建設業の倒産は2,021件。これは一時的な不況ではありません。構造が壊れ始めた数字です。 仕事はある。需要もある。それでも会社が潰れる。 理由は明確で「人がいない。人が辞める […]
建設業に追い風が吹くのは何年後か？それまでに潰れない会社の条件新着!!
建設業に「そのうち良くなる」は来るのか？ 日本もブルーカラー時代到来？ 加速する「ホワイトtoブルー転職」 企業はどう対応すべきか #エキスパートトピ（横山信弘）https://news.yahoo.co.jp/expe […]
建設業の人手不足倒産が113件...「賃上げできない会社」が生き残る採用設計とは新着!!
建設業の倒産理由が「仕事」ではなく「人」になった 2025年、人手不足倒産は427件。その中で、建設業は113件と、初めて100件を超えました。これは景気の問題ではありません。工事がないわけでもない。 問題はもっと単純で […]
人手不足倒産427件。建設業が2026年を生き残るための「採用と定着の再設計」新着!!
倒産理由が「人が来ない」から「人が辞める」へ 2025年の企業倒産は、はっきり言って異常でした。人手不足倒産は427件。しかも中身が変わっています。「採用できない」ではなく、「人が辞めて事業が回らなくなった」。この変化に […]
なぜハローワーク求人は“嘘っぽく”見えるのか──応募が来ない本当の理由
「ハローワークの求人って、水増しされてませんか？」 この検索ワードが出てくる時点で、多くの経営者・採用担当者が強い違和感を抱いている証拠です。 正直に言います。「水増しされている」と感じるのは、あなただけではありません。 […]
【採用DX】データで見れば採用の次の一手が見えてくる
「なんとなく良さそう」で採用していませんか？ 面接で「印象がいいから」「現場が気に入っているから」と採用を決めたものの、数ヶ月で退職。──そんな経験、ありませんか？ 建設業の採用現場では、“感覚採用”が今も主流です。履歴 […]
採用DXの入口は「情報整理」から始まる。導入するだけで“月20時間”の削減
採用管理を“紙とメール”でやっていませんか？ 建設業の採用現場では、いまだに「Excel＋メール」で応募者を管理している会社が少なくありません。応募が来るたびに履歴書を印刷してファイルし、面接日を電話で調整、評価シートを […]
採用のデジタル化が人手不足を救う。建設業のDX採用戦略
建設業の採用に「DX」は関係ない？──その考えが時代遅れです。 「うちは現場仕事だからDXなんて関係ない」「デジタルより、まず人だろ」 ──そう言い切る社長が、今も少なくありません。 しかし、採用の現場では「DXを導入し […]
“採用データ”を見れば、次に打つ手が見えてくる。建設業の採用を変える数字の力
採用を「データ」で語れる会社は強い 「応募が少ない」「いい人が来ない」「面接で迷う」──。多くの会社が抱える採用の悩みですが、実はこの“迷い”の正体は、データがないことにあります。 どの媒体が効果的なのか、どんな人が定着 […]