成功事例・データ分析
採っても辞める会社と、定着する会社。その差を生んだ「採用設計」の正体新着!!
「採っても辞める」現実を、どう変えるか？ 「せっかく採用しても、3ヶ月で辞める」「現場が育たない」「定着しない」──。 多くの建設業の社長が、今この悩みに直面しています。でも、驚くべきことに“辞めない会社”は確実に存在し […]
面接で“いい人”を落とさないための質問術。通過率を2倍に変えた設計法新着!!
面接で“いい人”を落としていませんか？ 「真面目で良さそうだったのに、面接後に辞退された」「質問しても反応が薄くて、見極められなかった」 建設業の面接現場で、よく聞く言葉です。でも、これは“求職者の問題”ではありません。 […]
建設業で応募ゼロ→200人を実現した“求人原稿の再設計”の全記録新着!!
なぜ、同じ条件でも“応募が集まる原稿”と“反応ゼロの原稿”があるのか？ 同じ職種、同じ地域、同じ給与。にもかかわらず、ある会社は応募200人、もう一方は応募ゼロ。この差はどこから生まれるのか──。 私はかつて、年間200 […]
建設業の採用費200万円を「20人採用」に変えた実例。構造改革のすべて新着!!
広告費を減らしたのに、採用が増えた理由とは？ 「広告費200万円かけても応募が10人以下」「3ヶ月経っても採用ゼロ」──そんな現実、建設業では珍しくありません。しかし、同じ予算・同じ地域・同じ職種でも“採れる会社”が存在 […]
同じテンプレートなのに結果が違う理由。“構造を理解した会社”が採用に強い新着!!
「テンプレートを使えば採用できる」その考え方が落とし穴です 最近、「求人テンプレートを使ったけど効果がなかった」という声をよく聞きます。でも、実はテンプレート自体に欠陥はないんです。問題は「どう使ったか」。 同じテンプレ […]
予算0円でも採用はできる。現場が動いた“自社採用戦略”の真実
広告ゼロでも人は集まる？──建設業の“無料採用成功”の真実 「うちは広告費を減らしたら応募が止まる」と思っていませんか？実は、広告費ゼロで年間20人を集めた建設会社があります。本記事では、Indeed無料枠と自社採用サイ […]
「出して終わり」になっていませんか？求人広告が成果につながらないメカニズム
「掲載して終わり」の構造が、建設業の採用を止めている 建設業の社長さん、こんな経験ありませんか？「担当者が“これで完璧です”と言って掲載したのに、応募ゼロ。」「改善の相談をしても“様子を見ましょう”で終わる。」 ──はい […]