建設業界の採用動向
転職率過去最高なのに人が来ない建設業。問題は市場ではなく「採用設計」新着!!
転職者は増えている。それでも建設業に人が来ない理由 2025年、正社員の転職率は7.6％。調査開始以降、過去最高水準です。 特に動いているのは、30代・40代・50代。「若手が足りない」どころか、即戦力になり得る層が市場 […]
建設業の人手不足はもう限界｜生き残る鍵は「採用の仕組み化」にある新着!!
建設業の倒産は「異常値」に入った 2025年、建設業の倒産は2,021件。これは一時的な不況ではありません。構造が壊れ始めた数字です。 仕事はある。需要もある。それでも会社が潰れる。 理由は明確で「人がいない。人が辞める […]
建設業に追い風が吹くのは何年後か？それまでに潰れない会社の条件新着!!
建設業に「そのうち良くなる」は来るのか？ 日本もブルーカラー時代到来？ 加速する「ホワイトtoブルー転職」 企業はどう対応すべきか #エキスパートトピ（横山信弘）https://news.yahoo.co.jp/expe […]
建設業の人手不足倒産が113件...「賃上げできない会社」が生き残る採用設計とは新着!!
建設業の倒産理由が「仕事」ではなく「人」になった 2025年、人手不足倒産は427件。その中で、建設業は113件と、初めて100件を超えました。これは景気の問題ではありません。工事がないわけでもない。 問題はもっと単純で […]
人手不足倒産427件。建設業が2026年を生き残るための「採用と定着の再設計」新着!!
倒産理由が「人が来ない」から「人が辞める」へ 2025年の企業倒産は、はっきり言って異常でした。人手不足倒産は427件。しかも中身が変わっています。「採用できない」ではなく、「人が辞めて事業が回らなくなった」。この変化に […]
採用のデジタル化が人手不足を救う。建設業のDX採用戦略
建設業の採用に「DX」は関係ない？──その考えが時代遅れです。 「うちは現場仕事だからDXなんて関係ない」「デジタルより、まず人だろ」 ──そう言い切る社長が、今も少なくありません。 しかし、採用の現場では「DXを導入し […]
“採用データ”を見れば、次に打つ手が見えてくる。建設業の採用を変える数字の力
採用を「データ」で語れる会社は強い 「応募が少ない」「いい人が来ない」「面接で迷う」──。多くの会社が抱える採用の悩みですが、実はこの“迷い”の正体は、データがないことにあります。 どの媒体が効果的なのか、どんな人が定着 […]
採用がうまくいかない会社に共通する“非効率の構造”を徹底解剖
頑張っても採れないのは「やり方」ではなく“構造”の問題 「応募が少ない」「面接が決まらない」「採用まで時間がかかる」──多くの中小建設会社が口を揃えてこう言います。 でも、それは“努力不足”ではありません。実は、採用の裏 […]
忙しくても採用が回る！建設業が導入すべき“自動化の仕組み”とは
現場が止まっても“採用”は止めるな 「現場が忙しくて、採用まで手が回らない」──多くの経営者から聞く悩みです。 けれど、実は「忙しい会社ほど採用が止まる」構造になっているのをご存じでしょうか。この記事では、“忙しい時でも […]
採用は“感覚”から“設計とデータ”の時代へ。建設業の採用を変える「見える化」の力
採用を「感覚」でやっていた時代は終わった かつては「求人を出せば人が来る」時代がありました。しかし今、採用は“感覚”では勝てません。応募が来ない、面接に来ない、定着しない──これらの課題の根底には、「採用の設計」と「デー […]