建設業で“制度だけ作って終わり”の会社が人を集められない理由と、活用のコツ
「キャリアアップ制度って、実際どこまで意味があるの？」──現場の本音から始まる話
制度を整えても、応募が増えない。
資格支援をうたっても、若手が辞めていく。
「うちもキャリアアップ制度入れたけど、正直“形だけ”なんだよな」
──そう感じている社長、少なくないと思います。
でも実は、**制度そのものより「見せ方」と「使い方」**が採用成功の鍵なんです。
今日は、制度を「採用と育成の武器」に変えた元人事部長としての実話を交えながらお話しします。
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採用でお困りのことがありましたら、お気軽にご相談ください。御社の成長を加速させる機会を。
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① 🟧制度の「存在感」が薄い理由
「導入した＝伝わっている」と思っていませんか？
建設業のキャリアアップ制度、
導入率は年々上がっていますが、「活用率」はまだまだ低い。
原因は単純で、制度を“社外に伝える努力”がされていないから。
多くの企業が「制度を作った」で満足しており、
求人原稿・会社説明・ホームページで全く触れていない。
求職者から見れば、
「どの会社も似たような仕事内容で、違いが分からない」
という状態。
せっかく制度を持っていても、それを採用ブランディングに変えられていないのです。
② 🟧現場人事時代の“制度を採用に変えた”体験談
キャリアアップ制度を「言葉の設計」で変えた話
私は以前、建設会社の人事部長として制度導入を担当しました。
初年度は資格取得支援・階層別研修などを整えたものの、応募はまったく増えず。
そこで視点を変え、求人原稿の見出しにこう書いたんです。
「資格を取れば、現場から管理職へ──キャリアが“見える”会社です」
さらに、現場職の社員インタビューを追加。
「入社3年で施工管理にステップアップした実例」を紹介。
結果、応募数は前年比6倍、
特に20代応募者が増加しました。
関連してこちらの記事でも「原稿改善の本質」を紹介しています →
👉 採用成功の具体ステップはこちら
③ 🟧キャリアアップ制度の“採用的見せ方”分析
「制度説明」ではなく「成長ストーリー」を描く
多くの企業は「資格取得支援あり」「研修制度あり」と箇条書きしていますが、
これでは応募者の心に響きません。
応募者が知りたいのは、
「自分がその制度を使ってどう変われるか」
たとえば、
- 「入社後2年で一級施工管理技士に挑戦できる」
- 「研修で現場リーダーへの昇格をサポート」
など、“未来の自分像”を描ける表現が必要です。
求人広告で制度を“数字とストーリー”で表現することで、
単なる「制度紹介」から「採用訴求」に変わります。
④ 🟧制度を採用武器に変える3ステップ
“使われる”制度にするための実践ロードマップ
ステップ1：制度を求人原稿で見える化
制度名より、「誰がどう変わるか」を言語化。
たとえば「未経験入社→3年で現場主任になれる道」など。
ステップ2：社員のリアルを発信
インタビューや施工事例で制度活用を“証拠化”。
「この人が実際に昇格した」事例は最強の説得力。
ステップ3：社内で運用PDCAを回す
制度の運用状況を半年ごとに見直し、
採用・育成両面で活かせるように改善。
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👉 現場採用の本質をまとめた記事
⑤ 🟧制度活用で生まれた“定着率の変化”
キャリアパスが「見える」会社は辞められにくい
制度活用を進めた結果、
離職率は**34％→15％**に減少。
さらに「資格支援制度を利用して昇格した社員」が新しい採用の口コミ源になりました。
つまり、採用→育成→定着→紹介という好循環が回り始めたのです。
キャリアアップ制度は「育成の仕組み」であると同時に、
「採用マーケティングの資産」でもある──
これを理解している会社は、採用コストを下げながら人材が集まります。
⑥ 🟧“求人動線×キャリア設計”をつなげるnote案内
制度を“人が集まる仕組み”に変える完全マニュアル
この記事で紹介した「制度を採用に変える設計ノウハウ」は、
noteでテンプレート付きで解説しています。
制度導入チェックリスト、原稿改善テンプレ、導線図など、
中小企業が今すぐ使える資料が揃っています。
価格は**¥20,000**ですが、
1名採用できれば確実に元が取れます。
知らずに制度を“放置”している企業との差は、想像以上に大きいです。
⑦ 🟧まとめ：「採用は“気合”ではなく“仕組み”」
キャリアアップ制度は“制度”ではなく“戦略”である
制度を持っているだけでは意味がありません。
採用と結びつけ、候補者の「未来像」を描けるかどうか。
建設業の採用は、もはや“求人を出すだけ”では戦えません。
仕組みとメッセージの設計が、会社の魅力を決める時代です。
キャリアアップ制度を「使う会社」になれば、
人が育ち、人が集まり、会社が強くなる。
採用は“気合”ではなく“仕組み”。
そして、制度はその最初の一歩です。
