採用費用
水道職人の「無料採用」は可能か？──求人広告に頼らず人が集まる仕組みとは
「求人広告に金をかけても応募が来ない」現場の叫び 「もう何十万も広告にかけたけど、応募ゼロだよ」現場の社長からこう聞くたびに、私は胸が痛みます。なぜなら、お金をかければ応募が増えると思い込んでいる限り、採用の仕組みはいつ […]
運に頼らない採用へ。再現性のある採用戦略で“応募ゼロ”から“理想の人材採用”を実現する方法
はじめに：求人広告を出しても採用できない原因は「再現性の欠如」にある。 「Indeedに出しても応募が来ない」「紹介会社頼みで採用コストが膨らむ」「大手求人広告会社に頼っても採用できない」──そんな悩みを抱える企業は少な […]
【求人広告費が高い？】採用コストに悩む中小企業が見直すべき5つの改善策
◆ はじめに：求人広告費が高い…その悩み、よくわかります 「求人を出しても応募がない…」「広告費ばかりかさんで、結局誰も採用できなかった…」 そんな声を、建設業など地方の中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 […]
新人が定着しない原因は？建設業でよくある「定着の課題」と解決のヒント
新人が定着しないのは“人の問題”ではない 「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めた」「現場が合わなかったと言われた」──。そんな声、建設業の経営者から毎月のように聞きます。 でも本当に“本人の根性”の問題でしょうか？実は、 […]
若手の求人・採用がうまくいかない？建設業の中小企業が知っておくべき5つの改善ポイント
はじめに：「若手が全然応募してこない…」とお悩みの方へ 「求人を出しても応募が来ない」「ようやく面接まで進んでも、若手がすぐ辞めてしまう」そんな課題を抱えている建設業の中小企業は、全国に少なくありません。本記事では、建設 […]
採用単価を抑えたい建設業の中小企業が実践すべき5つの採用改善策
はじめに：「人が来ないのに、採用費ばかりかかる…」と感じていませんか？ 「求人を出しても反応がない…」「紹介会社に依頼したけど、採用単価が高すぎる…」「職人が足りないのに、採用の打ち手がない…」 そんな悩みを抱えている建 […]
求人広告費が高いのに応募が来ない？中小企業が採用で失敗しないための5つの改善策
はじめに：「求人広告にお金をかけても、応募がない…」と感じていませんか？ 「何十万円もかけて求人広告を出したのに、応募がゼロ…」「予算を上げても反応が薄い…」 そんな悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少な […]