採用費最適化
【本当の採用費】求人広告以外に“どれだけ払ってる”か知っていますか？建設業の隠れコストを暴く
「広告費は減ったのに、採用コストは下がらない」──その理由は“見えない出費”にある 「Indeed無料でやってるし、広告費はそんなにかかってない」そう言う社長ほど、採用費の本当の額を把握していない。 求人広告費は“採用費 […]
建設業の「採用コスト」は削減できる。求人広告を見直すだけで3分の1にする方法
「採用コストが高すぎる」と嘆く前に見直すべき“構造” 「年間200万円も求人広告に出してるのに、応募10人も来ないんだよ」ある社長の言葉です。実はこれ、建設業界では珍しくありません。求人広告の費用は高騰、応募者は減少―― […]
広告費より設計力。建設業の人材採用を変える仕組みの作り方
「採用が難しい」は本当に“時代のせい”か？ 「最近の若い子は根性がない」「うちは中小だから人が来ない」 ——そう言う経営者ほど、採用の方法が10年前のままです。 私は元・建設会社の人事部長として、求人広告に年間200万円 […]
建築施工管理の求人に応募が来ない理由｜建設業の人事が語る“本当のズレ”
応募が集まらない建築施工管理の現実 求人広告を出しても1か月で応募ゼロ。「施工管理の経験者募集」と書けば人が集まる時代は、もう終わりました。現場の感覚で言えば、求人票の書き方ひとつで応募数は5倍変わる。 ある建設会社の社 […]
採用強化＝広告増額ではない。中小建設業がやるべき“本当の戦略”
「採用強化＝広告費アップ」と思っていませんか？ 「応募が来ないから広告費を上げよう」多くの経営者がそう口にします。でも、それを3年繰り返しても“現場の人手不足”は解決しません。 実は、採用を“強化”するとは「お金を増やす […]
【求人広告費が高い？】採用コストに悩む中小企業が見直すべき5つの改善策
◆ はじめに：求人広告費が高い…その悩み、よくわかります 「求人を出しても応募がない…」「広告費ばかりかさんで、結局誰も採用できなかった…」 そんな声を、建設業など地方の中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 […]
採用単価を抑えたい建設業の中小企業が実践すべき5つの採用改善策
はじめに：「人が来ないのに、採用費ばかりかかる…」と感じていませんか？ 「求人を出しても反応がない…」「紹介会社に依頼したけど、採用単価が高すぎる…」「職人が足りないのに、採用の打ち手がない…」 そんな悩みを抱えている建 […]
求人広告費が高いのに応募が来ない？中小企業が採用で失敗しないための5つの改善策
はじめに：「求人広告にお金をかけても、応募がない…」と感じていませんか？ 「何十万円もかけて求人広告を出したのに、応募がゼロ…」「予算を上げても反応が薄い…」 そんな悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者の方は少な […]