求人原稿改善
「求人会社に任せても採用できない理由」建設業が自社でやるべきこと
「求人会社に頼んだのに、反応ゼロ」──それ、よくある話です 「○○万円の広告を出したのに応募ゼロ」「原稿をプロに任せたのに、全く反応がない」 ──そんな経験、ありませんか？ 求人会社は“広告のプロ”ですが、“採用のプロ” […]
「応募が来ない時代に、なぜあの会社だけ採用できるのか？ 採用競争の勝ち方」
「広告を出しても人が来ない」──それでも採用で勝てる会社がある 同じ地域・同じ職種・同じ給与。それでも「応募が来る会社」と「反応ゼロの会社」があります。 いま、建設業界では**“採用戦争”**が起きています。人手不足とい […]
求人票の書き方ひとつで罰則対象に？建設業が知るべき職業安定法改正の落とし穴
「求人票なんて、前のままでいいでしょ？」──それが“罰則リスク”の始まりです 2024年4月の職業安定法改正で、求人原稿は“宣伝”ではなく“法的文書”になりました。いままでは「気軽に出せた」求人票が、内容次第で罰金・掲載 […]
求人広告でトラブルになる会社・ならない会社｜職業安定法改正で変わる採用の書き方
「求人票、前のままで大丈夫？」──そう思った方ほど危険です 2024年4月、職業安定法が改正されました。今まで「勤務時間・給与・休日」だけ書いておけばOKだった求人票が、“将来の変更範囲”や“契約更新基準”まで書かないと […]
建設業のIndeed活用で応募3倍！求人広告会社任せにしない採用術とは
「Indeedに求人を出してるのに応募が来ない…」その理由、実は簡単です 建設業の採用相談で、いま最も多いのがこの悩み。 「Indeedに載せても反応が薄いんですよね」 無料で求人を出せるのに成果が出ない――。実は、それ […]
広告費をかけても応募が来ない理由は“キーワード選定”のズレにある
求人広告は「何を言うか」で9割決まる 求人広告に何を書いても応募が来ない。それ、もしかしたら“伝える言葉”がズレているだけかもしれません。 「未経験歓迎」「安定企業」「資格取得支援」――どこも同じ言葉を並べていませんか？ […]
建設業の現場スタッフ募集を成功させる「求人原稿の構造」
「応募が来ない」の裏にある“設計ミス” 「うちも現場スタッフの募集を出してるけど、全然応募が来ないんだよ」 そう嘆く社長の多くが、実は“求人広告の構造”を見直していません。どんなに立派な会社でも、「求人が伝わっていない」 […]