2025年11月

2025年11月2日

「採用は採用、経営は経営」──その考えが会社を止めている「採用の話は人事に任せている」「経営会議では数字（売上・利益）しか扱わない」 ──もしそう思っているなら、危険信号です。なぜなら、採用計画と経営計画がズレる会社 […]

2025年11月2日

経営が採用を軽視する構造が“人手不足”をつくっている「今どきは人がいないから、採用なんて無理だよ」そう言う経営者の多くは、実は採用を“経営課題”として見ていない。建設業における「人がいない問題」は、人口減少のせいでも […]

2025年11月2日

経営者が“採用”に踏み込む時代へ──現場任せの限界が来ている「採用は人事と現場に任せている」──そう話す社長が多い。だが、いま建設業では「経営者が採用に関わるかどうか」が、会社の将来を左右している。採用が経営判断から […]

2025年11月1日

「採っても辞める」現実を、どう変えるか？「せっかく採用しても、3ヶ月で辞める」「現場が育たない」「定着しない」──。多くの建設業の社長が、今この悩みに直面しています。でも、驚くべきことに“辞めない会社”は確実に存在し […]

2025年11月1日

面接で“いい人”を落としていませんか？「真面目で良さそうだったのに、面接後に辞退された」「質問しても反応が薄くて、見極められなかった」建設業の面接現場で、よく聞く言葉です。でも、これは“求職者の問題”ではありません。 […]

2025年11月1日

なぜ、同じ条件でも“応募が集まる原稿”と“反応ゼロの原稿”があるのか？同じ職種、同じ地域、同じ給与。にもかかわらず、ある会社は応募200人、もう一方は応募ゼロ。この差はどこから生まれるのか──。私はかつて、年間200 […]

2025年11月1日

広告費を減らしたのに、採用が増えた理由とは？「広告費200万円かけても応募が10人以下」「3ヶ月経っても採用ゼロ」──そんな現実、建設業では珍しくありません。しかし、同じ予算・同じ地域・同じ職種でも“採れる会社”が存在 […]