採用が安定する会社に共通する“原稿テンプレート思考”。3つの実例で解く仕組み化の真実新着!!
「テンプレート1枚で採用が変わる──それは偶然ではありません」 求人広告を何度出しても応募が来ない。そんな悩みを抱えていた建設会社が、“原稿テンプレート”を導入しただけで採用が安定するようになりました。 この記事では、応 […]
「いい求人原稿」と「反応が取れる求人原稿」の違い。採用が変わるテンプレート設計法新着!!
「なぜ同じような求人なのに、あの会社だけ応募が来るのか？」 同じ地域、同じ職種、同じ給与帯。それでも“応募が集まる会社”と“まったく来ない会社”があります。違いは、「テンプレートの使い方」にあります。 建設業の求人原稿は […]
採用ブランディングはゴールではなくスタート。現場から始める採用戦略設計新着!!
「採用ブランディング＝最後に飾るもの」と思っていませんか？ 多くの建設会社で、採用ブランディングは“見た目を整える最後の工程”とされています。「写真を撮って、コピーを作って、サイトをリニューアルする」──確かにそれもブラ […]
“見せ方”でなく“仕組み”で採れる会社へ。採用ブランディングの真の目的新着!!
「かっこいい写真とコピーを作れば人が来る」と思っていませんか？ 最近、「採用ブランディングを始めました」という会社が増えました。でもその多くが、 ・写真をきれいに撮る・求人文をおしゃれに書く──で終わっています。 けれど […]
“理念を言葉に変える”だけで採用が安定する。建設業求人コピーの極意新着!!
「うちの理念なんて、応募者は興味ない」──それ、本当ですか？ 求人の現場で、社長からよくこう言われます。 「理念なんて書いても誰も読まない」 しかし、実際には“理念が伝わる会社ほど応募率が高い”のがデータで見えています。 […]
建設業の求人は「言葉」より「写真」で勝負が決まる。応募が集まる見せ方の原理新着!!
「写真なんておまけ」と思っていませんか？ 「文章を頑張って書いたのに、応募が来ない」──その原因、写真かもしれません。 私が人事部長として200件以上の求人原稿を見てきた中で、応募数を大きく分けたのは“文字のうまさ”では […]
採用は“魅せ方”で9割決まる。現場が語る採用ブランディング成功の仕組み新着!!
「この会社で働きたい」と思わせる“見せ方”を持っていますか？ 求人広告を出しても応募がない──。それは「魅力がない」からではなく、「魅せ方を設計していない」だけかもしれません。 私が建設会社の人事部長をしていた頃、まった […]
採用のデジタル化が人手不足を救う。建設業のDX採用戦略新着!!
建設業の採用に「DX」は関係ない？──その考えが時代遅れです。 「うちは現場仕事だからDXなんて関係ない」「デジタルより、まず人だろ」 ──そう言い切る社長が、今も少なくありません。 しかし、採用の現場では「DXを導入し […]
“採用データ”を見れば、次に打つ手が見えてくる。建設業の採用を変える数字の力新着!!
採用を「データ」で語れる会社は強い 「応募が少ない」「いい人が来ない」「面接で迷う」──。多くの会社が抱える採用の悩みですが、実はこの“迷い”の正体は、データがないことにあります。 どの媒体が効果的なのか、どんな人が定着 […]
採用がうまくいかない会社に共通する“非効率の構造”を徹底解剖新着!!
頑張っても採れないのは「やり方」ではなく“構造”の問題 「応募が少ない」「面接が決まらない」「採用まで時間がかかる」──多くの中小建設会社が口を揃えてこう言います。 でも、それは“努力不足”ではありません。実は、採用の裏 […]