採用設計
「採用はコストではない」成果を生む投資型採用の構造とは
採用費を“経費”から“投資”へ──40万円以下で成果を出す方法 「広告費をかけても応募が来ない」──そんな経験はありませんか？実は、採用費は“使い方”で結果が180度変わります。本記事では、建設業で採用単価40万円以下を […]
「広告費200万円で応募ゼロ」を脱却せよ。建設業がやるべき採用コストの最適化戦略
広告費をかけても採用できない現実──建設業の採用費を再設計する 「年間200万円かけても採用ゼロ」──この現実に、胸が痛む経営者は多いはずです。問題は広告の量ではなく、構造の歪み。本記事では、建設業で「広告費を減らしなが […]
採用のカギは“設計”と“連携”にあり。人事×現場で成果を出す採用構造の作り方
「現場の声」が採用のボトルネックを解く鍵になる 「人事が勝手に決めた条件じゃ、うちの現場には合わない」「現場が忙しすぎて、面接なんて協力できない」──こうした声、建設業ではどの会社でも耳にします。 しかし、採用を“現場と […]
「求人広告を出して終わり」では採用は変わらない。採用設計で“結果の出る会社”へ
「広告費をかけても人が来ない」その原因は“構造”にある 「広告を出したのに応募が来ない」「人が来ても辞めてしまう」──。建設業でこうした声を聞かない日はありません。でも本質は、“求人広告”の出来ではなく、“採用設計”の欠 […]
採用成功の8割は“設計”で決まる。建設業が変わる現場主導の採用構造
採用の成果を左右するのは「気合」ではなく「設計」 「採用活動をやっているのに成果が出ない」「応募は来るが、面接につながらない」──そんな悩みを抱える建設業の経営者・採用担当者は少なくありません。しかし、実は採用成功の8割 […]
求職者が離脱する会社の共通点“導線設計の欠陥”が採用を止めている
「応募は来ているのに、採用につながらない…」と感じたことはありませんか？ 求人広告を出しても、「応募が来たのに面接に進まない」「連絡しても反応がない」。──これは多くの建設会社で共通する悩みです。 実はそれ、応募者の質の […]
採用がうまくいかないのは「運」ではなく「設計不足」。採用を仕組みで動かす方法
「採用は運任せ」になっていませんか？ 求人広告を出す。応募が来るかどうかは“神のみぞ知る”。そんな“ギャンブル採用”を続けていませんか？ 建設業の現場では、採用の設計図がないまま、毎年ゼロから同じ失敗を繰り返す会社が多く […]
「出して終わり」になっていませんか？求人広告が成果につながらないメカニズム
「掲載して終わり」の構造が、建設業の採用を止めている 建設業の社長さん、こんな経験ありませんか？「担当者が“これで完璧です”と言って掲載したのに、応募ゼロ。」「改善の相談をしても“様子を見ましょう”で終わる。」 ──はい […]
【数字で比較】建設業で「1人の採用成功と失敗」で利益はいくら変わるのか？
「1人ぐらい採ってみよう」──その判断、利益を200万円動かします。 建設業では、採用の“成否”が経営の明暗を分けます。1人の採用成功で年＋500万円の利益が生まれることもあれば、失敗すれば年−200万円の損失になること […]
【数字で見る】建設業で「1人採用に成功」すると、1日あたり利益はいくら増えるのか？
「1人採れたくらいで、そんなに変わるの？」──そう思っていた時期がありました。 建設業の採用は、よく“人手確保のためのコスト”と見られます。でも、1人採れた瞬間に利益構造そのものが変わる。 実際、私は人事部長時代に「1人 […]