社員定着
若手が選ぶのは“給料より空気”Z世代が惹かれる現場の特徴
「Z世代は何を求めて働くのか？」 あなたの会社の求人、Z世代（1990年代後半〜2010年代初頭生まれ）に刺さっていますか？ 「うちは給与も悪くない」「福利厚生も整っている」――それでも応募が来ない。 その理由は、**彼 […]
若手が建設業に集まらないのは“意識”ではなく“構造”の問題だ
「最近の若者は…」と言っているうちは、誰も来ない 「最近の若者は根性がない」「現場仕事を嫌がる」この言葉、建設業界のあちこちで聞こえます。 でも、残念ながらそれは誤解です。若手が来ないのは気持ちの問題ではなく、構造の問題 […]
建設業で若手が“入りたい”と思う会社はどこが違う？採用の現場から学んだ真実
「若い人が来ない」──そう嘆く会社ほど、魅力が“伝わっていない”だけです。 「最近の若者は根性がない」と言われがちですが、実は彼らは“働く意欲”も“手に職をつけたい気持ち”も強い。 問題は、その想いに会社が届いていないこ […]
建設業の採用がうまくいくと何が起こる？人材が定着する会社の長期的メリットとは
採用が上手くいく会社とそうでない会社、10年後の差は「利益」ではなく「余裕」です。 「採用は今だけの課題」と思っていませんか？建設業における採用成功の本質は、“目先の人手確保”ではなく、10年後の経営基盤を作る行為です。 […]
建設業の新人が続かない本当の理由と、入社後フォローの仕組み化で変わった現場
「やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めた」──その繰り返しを止めませんか？ 面接の印象は良かった。入社初日も元気だった。でも3ヶ月後、「すみません、ちょっと合わないかも」と連絡が来る。 この瞬間、社長の頭をよぎるのはこうで […]
「資格保有者を採れば安心」は間違い。建設業がやりがちな採用の勘違い
「資格者がいれば現場は回る」と思っていた頃の話 「うちは資格者がいないから現場が回らないんだ」多くの建設会社の社長が、そう嘆きます。 たしかに資格は現場を動かすための“通行手形”です。でも実は、資格保有者を採っただけでは […]
「やっと採用してもすぐ辞める」――建設業が今すぐ見直すべき採用の落とし穴
「せっかく採用しても、3ヶ月で辞めてしまう…」 この言葉、何十回聞いたかわかりません。建設業の経営者なら、一度は口にしたことがあるはずです。 応募が来ない中、やっと採用できた。なのに「3ヶ月もたない」「音信不通」「現場に […]
職人が集まらない時代の人材確保術：中小建設会社が“生き残る採用”とは
建設業の採用危機、あなたの会社はどう備えていますか？ 「うちの会社、あと3年で現場を回せなくなるかもしれない」——これは、最近相談に来られた社長の一言です。現場を知る人なら、もう感じているはず。建設業の“人材危機”は静か […]