職人が読んで“応募したくなる”求人文の法則。建設業の現場心理から導く原稿設計
「職人が応募してこない」──それ、文章の温度が原因かもしれません 待遇でも条件でもなく、“言葉の温度”で応募は変わります。この記事では、職人が読んで「ここで働きたい」と思う求人文の作り方を、現場心理の視点から解説します。 […]
面接官が無意識に“落としている”建設業で言ってはいけない3つの言葉
面接官が言ってはいけない3つの言葉 その一言で、“いい人”を逃していませんか？ 「感じは良かったのに、なぜか辞退された」「面接までは来るけど、そこから先につながらない」 ──この相談、建設会社の社長や職長から本当によく聞 […]
伝え方を変えるだけで応募3倍。建設業の“求人コピー設計”入門
「言葉を変えるだけで応募が3倍？」──そんな話、信じられますか？ でも実際に、原稿の“伝え方”を変えただけで応募が3倍になった会社があります。この記事では、建設業に特化した“求人コピー設計”の考え方と、現場で使える実践法 […]
応募が増えないのは“給料が低いから”ではない。求人原稿の盲点
「給与を上げても応募が来ない」──それ、本当に“金額のせい”ですか？ 建設業の求人で「給与を上げたのに応募が増えない」と悩む会社は多いです。でも実は、原因は“金額”ではなく“伝え方”。この記事では、求職者心理と原稿設計の […]
「きつい」「汚い」も隠さない。建設業の求人は“リアル”で勝つ
「リアルを見せるほど人が来なくなる」と思っていませんか？ 建設業の求人原稿では、“きれいな言葉”ばかりが並びがちです。でも実は、“仕事のリアル”を正直に伝える会社ほど採用が安定します。この記事では、現場写真や言葉選びを通 […]
「資格・経験者歓迎」が応募を減らす。建設業の求人でよくある落とし穴
「資格・経験者歓迎」──その一言が応募を遠ざけているかもしれません 建設業の求人で“経験者歓迎”と書くのは当たり前。でも実は、それが応募減少の原因になっているケースが多いのです。この記事では、求職者心理とペルソナ設計の観 […]
広告会社が語らない“採用失敗の構造”建設業が知るべき採用の仕組み化とは
「広告に問題はありません」と言われたら要注意です 私が建設会社の人事部長をしていた頃、求人広告会社の営業マンからよくこう言われました。 「今の原稿、悪くないですよ。もう少し露出を増やしましょう」 しかし、結果は応募ゼロ。 […]
求人を出しても人が来ない…その構造を変える“採用導線の法則”
「応募が来ない」のは、時代が変わったからではない ここ数年、「求人を出しても応募がゼロ」「広告費をかけても反応が薄い」という相談を本当によく受けます。しかし、私はこう答えます。 「応募が来ないのは、時代のせいではなく“構 […]
「現場を巻き込む」だけで応募が倍増？建設業採用を成功に導く現場主導型の設計法
「採用は人事の仕事」──その考えが限界を作っている 採用を「人事の仕事」と切り離していませんか？実は、現場が採用に関わる会社ほど応募が集まり、離職率が低いのです。 私が支援してきた建設会社の中でも、「現場の職長が面接や説 […]
「求人広告会社に頼むほど採用費が増える」建設業の採用構造を変える方法
「求人広告会社に頼めば安心」という誤解 「求人広告会社に任せれば大丈夫」は、もう通用しない 毎年広告費をかけても人が集まらない──。建設業でよくあるこの悩みの原因は、媒体ではなく「構造」にあります。本記事では、求人会社任 […]