経営戦略
「現場を巻き込む」だけで応募が倍増？建設業採用を成功に導く現場主導型の設計法
「採用は人事の仕事」──その考えが限界を作っている 採用を「人事の仕事」と切り離していませんか？実は、現場が採用に関わる会社ほど応募が集まり、離職率が低いのです。 私が支援してきた建設会社の中でも、「現場の職長が面接や説 […]
「求人会社に任せてるから大丈夫」では危険。広告依存から脱却する採用担当の新仕事術
「広告出稿＝採用活動」と思い込んでいませんか？ 求人広告の契約、媒体選び、原稿確認──。採用担当の仕事が“広告運用”だけになっている会社は多い。 しかし、私が建設会社の人事部長だったときに気づいたのは、 「採用担当が広告 […]
応募が来る求人と来ない求人の違いは「冒頭30文字」で決まる。建設業採用の原稿設計術
「求人が読まれない」のは、内容が悪いからではない 「せっかく求人を出したのに、誰も見ていない気がする」「タイトルを変えても反応がない」 この悩み、私が人事部長だった頃から何度も聞いてきました。しかし、求人が読まれない最大 […]
「採用はコストではない」成果を生む投資型採用の構造とは
採用費を“経費”から“投資”へ──40万円以下で成果を出す方法 「広告費をかけても応募が来ない」──そんな経験はありませんか？実は、採用費は“使い方”で結果が180度変わります。本記事では、建設業で採用単価40万円以下を […]
予算0円でも採用はできる。現場が動いた“自社採用戦略”の真実
広告ゼロでも人は集まる？──建設業の“無料採用成功”の真実 「うちは広告費を減らしたら応募が止まる」と思っていませんか？実は、広告費ゼロで年間20人を集めた建設会社があります。本記事では、Indeed無料枠と自社採用サイ […]
「広告費200万円で応募ゼロ」を脱却せよ。建設業がやるべき採用コストの最適化戦略
広告費をかけても採用できない現実──建設業の採用費を再設計する 「年間200万円かけても採用ゼロ」──この現実に、胸が痛む経営者は多いはずです。問題は広告の量ではなく、構造の歪み。本記事では、建設業で「広告費を減らしなが […]
「人がいない」だけで会社が終わる──建設業の人手不足が招く静かな倒産危機
🟧人がいないのに仕事は増える──この矛盾が会社を壊す 「現場に出せる人間がいない。けど受注はある。」ここ数年、そんな声を何度も聞きました。そして気づけば、**“仕事があるのに倒産する会社”**が増えています。 国の統計で […]
採用のカギは“設計”と“連携”にあり。人事×現場で成果を出す採用構造の作り方
「現場の声」が採用のボトルネックを解く鍵になる 「人事が勝手に決めた条件じゃ、うちの現場には合わない」「現場が忙しすぎて、面接なんて協力できない」──こうした声、建設業ではどの会社でも耳にします。 しかし、採用を“現場と […]
「求人広告を出して終わり」では採用は変わらない。採用設計で“結果の出る会社”へ
「広告費をかけても人が来ない」その原因は“構造”にある 「広告を出したのに応募が来ない」「人が来ても辞めてしまう」──。建設業でこうした声を聞かない日はありません。でも本質は、“求人広告”の出来ではなく、“採用設計”の欠 […]
採用成功の8割は“設計”で決まる。建設業が変わる現場主導の採用構造
採用の成果を左右するのは「気合」ではなく「設計」 「採用活動をやっているのに成果が出ない」「応募は来るが、面接につながらない」──そんな悩みを抱える建設業の経営者・採用担当者は少なくありません。しかし、実は採用成功の8割 […]