入社後マネジメント
「せっかく採用したのに、すぐ辞める…」人手不足時代に新人が定着しない建設会社の共通点
「今の若者は続かない」──その言葉、もう聞き飽きました 「せっかく採ったのに3ヶ月で辞めた」「未経験を採用しても育たない」 どこの現場でも聞くこの嘆き。でも、そろそろ気づくべきです。 “若者が続かない”のではなく、“続け […]
「“採用しても辞める”建設会社が見落としている、人手不足の本当の理由」
「人がいない」は“結果”であって“原因”ではない 「若手が来ない」「人が続かない」「募集しても反応ゼロ」。──建設業の経営者なら、一度はこの言葉を口にしたことがあるでしょう。 でも冷静に考えてください。なぜ、同じ業界でも […]
「人が足りない時こそ“効率化”が必要。建設業の現場を救う考え方とは？」
「人が足りない」時代に、どう現場を回すか？ 「応募が来ない」「人が辞める」「現場が回らない」──いま建設業の経営者が最も悩むのは、“人”の確保ではないでしょうか。 しかし、どれだけ求人を出しても、人口減少の中では「採れな […]
「人がいない会社に未来はない。建設業が売上を伸ばすための人材戦略」
「人がいなければ、どんな受注も意味がない」 「受注はあるのに、現場を回せる人が足りない」「忙しすぎて新しい案件を断っている」──そんな建設会社、実は全国に驚くほど多いのです。 どんなに営業が頑張っても、現場を動かす“人” […]
「建設業の離職率を下げる会社の共通点とは？定着率を上げる採用と育成の仕組み」
「続けたい」と思われる会社には、仕組みがある 「せっかく採用しても、3ヶ月で辞めてしまう」「若手が育たない」「続く人はいつも同じ顔ぶれ」──多くの建設会社が抱えるこの悩み、実は“本人の根性”ではなく“会社側の構造”に原因 […]
「若者がすぐ辞める」のではなく「辞めやすくしている」のは会社側だ
「すぐ辞める若者が悪い」のか？ 「今の若者は根性がない」「3日で辞める」「すぐ他社に行く」 ――建設業ではよく聞く声です。けれど、冷静に考えればおかしいですよね。 “同じ若者”でも、他業界では続いているんです。つまり、“ […]
「今の若者はすぐ辞める」ではなく、「今は辞めやすい時代」採用の本質を変える視点
「すぐ辞める若者」ではなく、「辞めやすい社会」 経営者A：「最近の若い子は、すぐ辞めるんですよ。」人事部長（私）：「いえ、“辞める”というより、“辞めやすくなった”んです。」 A：「……どういうこと？」私：「辞めても生き […]
Z世代が知らない「建設業で働く5つのリアルなメリット」
「建設業なんて古い」と思っているあなたへ 「建設業＝きつい・汚い・危険」Z世代の多くが、そんなイメージを持っています。 でも、私が人事部長として何百人もの職人・技術者を見てきた経験から言うと、建設業は“成長速度”と“安定 […]
若手が選ぶのは“給料より空気”Z世代が惹かれる現場の特徴
「Z世代は何を求めて働くのか？」 あなたの会社の求人、Z世代（1990年代後半〜2010年代初頭生まれ）に刺さっていますか？ 「うちは給与も悪くない」「福利厚生も整っている」――それでも応募が来ない。 その理由は、**彼 […]
若手が建設業に集まらないのは“意識”ではなく“構造”の問題だ
「最近の若者は…」と言っているうちは、誰も来ない 「最近の若者は根性がない」「現場仕事を嫌がる」この言葉、建設業界のあちこちで聞こえます。 でも、残念ながらそれは誤解です。若手が来ないのは気持ちの問題ではなく、構造の問題 […]