人材市場・時代変化
2025年の建設業採用はこう動く。人口減・賃上げ・残業規制をデータで読み解く実務戦略
2025年、採用の“常識”が書き換わる年——現場は何から動かすべきか 「求人を出しても若手が来ない。面接まで進んでも辞退ばかり」。 2025年の採用は、人口減・賃上げ・働き方改革という三重苦の中で戦う時代です。 私は元・ […]
2026年の建設業採用はこう変わる。高倍率×賃上げ×働き方規制をデータで読む実務戦略
2026年、採用は“運用”から“構造”へ——次の一年で起きること 冒頭から結論です。2026年の建設業採用は、高倍率の持続／賃上げ圧力の継続／残業上限制の定着という三層の波で動きます。求職者1人を複数社で取り合う状況は続 […]
釣り堀で魚を奪い合う時代に、建設業が持つべきは“広告”ではなく“釣竿”だ
「求人広告＝魚」だとしたら、あなたの“釣竿”はどこにありますか？ 建設業の採用を魚釣りに例えるなら、求人広告は「釣り堀の魚」。 釣り堀に通えば、魚（求職者）は確かにいる。でも、周りの釣り人（他社）も同じ竿を垂らしている。 […]
建設業の求人広告費が高騰している理由は「市場」ではなく「仕組み」にある
「また広告費が上がった…」と感じたあなたへ 最近、求人広告の見積もりを見て「え、こんなに高かったっけ？」と驚いたことはありませんか？建設業の経営者からも、「去年より20万円高い」「以前は無料枠で応募が来たのに、今はゼロ」 […]
「人が足りない時こそ“効率化”が必要。建設業の現場を救う考え方とは？」
「人が足りない」時代に、どう現場を回すか？ 「応募が来ない」「人が辞める」「現場が回らない」──いま建設業の経営者が最も悩むのは、“人”の確保ではないでしょうか。 しかし、どれだけ求人を出しても、人口減少の中では「採れな […]
Z世代が知らない「建設業で働く5つのリアルなメリット」
「建設業なんて古い」と思っているあなたへ 「建設業＝きつい・汚い・危険」Z世代の多くが、そんなイメージを持っています。 でも、私が人事部長として何百人もの職人・技術者を見てきた経験から言うと、建設業は“成長速度”と“安定 […]
若手が選ぶのは“給料より空気”Z世代が惹かれる現場の特徴
「Z世代は何を求めて働くのか？」 あなたの会社の求人、Z世代（1990年代後半〜2010年代初頭生まれ）に刺さっていますか？ 「うちは給与も悪くない」「福利厚生も整っている」――それでも応募が来ない。 その理由は、**彼 […]
若手が建設業に集まらないのは“意識”ではなく“構造”の問題だ
「最近の若者は…」と言っているうちは、誰も来ない 「最近の若者は根性がない」「現場仕事を嫌がる」この言葉、建設業界のあちこちで聞こえます。 でも、残念ながらそれは誤解です。若手が来ないのは気持ちの問題ではなく、構造の問題 […]
なぜ建設業だけ求人倍率が異常に高いのか？人手不足を生む5つの根本要因
「求人しても応募が来ない」は仕方がない？建設業の“異常な倍率” 求人広告を出しても反応ゼロ。この感覚、もう慣れてしまっていませんか？ 建設業界では、2024年以降、有効求人倍率が5倍以上という“異常値”が続いています。求 […]
建設業で若手が“入りたい”と思う会社はどこが違う？採用の現場から学んだ真実
「若い人が来ない」──そう嘆く会社ほど、魅力が“伝わっていない”だけです。 「最近の若者は根性がない」と言われがちですが、実は彼らは“働く意欲”も“手に職をつけたい気持ち”も強い。 問題は、その想いに会社が届いていないこ […]