人材市場・時代変化
若手が選ぶのは“給料より空気”Z世代が惹かれる現場の特徴
「Z世代は何を求めて働くのか？」 あなたの会社の求人、Z世代（1990年代後半〜2010年代初頭生まれ）に刺さっていますか？ 「うちは給与も悪くない」「福利厚生も整っている」――それでも応募が来ない。 その理由は、**彼 […]
若手が建設業に集まらないのは“意識”ではなく“構造”の問題だ
「最近の若者は…」と言っているうちは、誰も来ない 「最近の若者は根性がない」「現場仕事を嫌がる」この言葉、建設業界のあちこちで聞こえます。 でも、残念ながらそれは誤解です。若手が来ないのは気持ちの問題ではなく、構造の問題 […]
なぜ建設業だけ求人倍率が異常に高いのか？人手不足を生む5つの根本要因
「求人しても応募が来ない」は仕方がない？建設業の“異常な倍率” 求人広告を出しても反応ゼロ。この感覚、もう慣れてしまっていませんか？ 建設業界では、2024年以降、有効求人倍率が5倍以上という“異常値”が続いています。求 […]
建設業で若手が“入りたい”と思う会社はどこが違う？採用の現場から学んだ真実
「若い人が来ない」──そう嘆く会社ほど、魅力が“伝わっていない”だけです。 「最近の若者は根性がない」と言われがちですが、実は彼らは“働く意欲”も“手に職をつけたい気持ち”も強い。 問題は、その想いに会社が届いていないこ […]
【採用成功の即効性】建設業で人が集まると最初の半年で起きる5つの変化
採用が成功すると、最初に変わるのは「空気」です。 「応募が増えた」「面接が増えた」──それだけでもう違います。現場の空気が変わり、社内のムードが前向きになる。 建設業の採用は“長期戦”と思われがちですが、短期的にも確実な […]
建設業の“残業削減”は絵空事じゃない｜人手不足時代の現場最適化と採用設計
「人が足りないのに、残業を減らせって？」──現場の本音、よくわかります 国が進める“働き方改革”。でも建設業の現場からすれば、こう言いたくなります。 「現場は納期がある。人も足りない。減らせるわけないだろ」 ──私も、昔 […]
建設業で“制度だけ作って終わり”の会社が人を集められない理由と、活用のコツ
「キャリアアップ制度って、実際どこまで意味があるの？」──現場の本音から始まる話 制度を整えても、応募が増えない。資格支援をうたっても、若手が辞めていく。 「うちもキャリアアップ制度入れたけど、正直“形だけ”なんだよな」 […]
「SNSで採用できる時代です！」の裏側。建設業の人事が語る“本当に成果を出す方法”
「SNS採用が当たり前」と言われても、現場では話が違う 最近どこを見ても「SNSで人を集める時代です！」と聞きます。Instagram、TikTok、X（旧Twitter）――確かに、若手には響きそうな響き。 でも、現場 […]
建設業のIndeed活用で応募3倍！求人広告会社任せにしない採用術とは
「Indeedに求人を出してるのに応募が来ない…」その理由、実は簡単です 建設業の採用相談で、いま最も多いのがこの悩み。 「Indeedに載せても反応が薄いんですよね」 無料で求人を出せるのに成果が出ない――。実は、それ […]
「資格保有者を採れば安心」は間違い。建設業がやりがちな採用の勘違い
「資格者がいれば現場は回る」と思っていた頃の話 「うちは資格者がいないから現場が回らないんだ」多くの建設会社の社長が、そう嘆きます。 たしかに資格は現場を動かすための“通行手形”です。でも実は、資格保有者を採っただけでは […]