採用戦略
建設業の採用がうまくいくと何が起こる？人材が定着する会社の長期的メリットとは
採用が上手くいく会社とそうでない会社、10年後の差は「利益」ではなく「余裕」です。 「採用は今だけの課題」と思っていませんか？建設業における採用成功の本質は、“目先の人手確保”ではなく、10年後の経営基盤を作る行為です。 […]
求人広告でトラブルになる会社・ならない会社｜職業安定法改正で変わる採用の書き方
「求人票、前のままで大丈夫？」──そう思った方ほど危険です 2024年4月、職業安定法が改正されました。今まで「勤務時間・給与・休日」だけ書いておけばOKだった求人票が、“将来の変更範囲”や“契約更新基準”まで書かないと […]
採用職人が教える｜採用費を1/3にして10年先も維持できる“仕組み採用”の全貌
「求人広告を減らしたのに、採用費が下がらない」──多くの会社が抱える勘違い 「うちは広告費を抑えてるよ」と話す社長ほど、実は“見えない採用費”を払っています。 採用は広告を出して終わりではなく、応募対応、面接、教育、離職 […]
【本当の採用費】求人広告以外に“どれだけ払ってる”か知っていますか？建設業の隠れコストを暴く
「広告費は減ったのに、採用コストは下がらない」──その理由は“見えない出費”にある 「Indeed無料でやってるし、広告費はそんなにかかってない」そう言う社長ほど、採用費の本当の額を把握していない。 求人広告費は“採用費 […]
【もう人は増やせない】中小建設会社が実践した「作業効率化×採用設計」で現場が変わる
「人が足りないから、もうこれ以上は無理」──そう思った瞬間、成長は止まる 現場では毎日のようにこう聞きます。 「若い人が来ない」「職人が辞めた」「残業できないのに仕事は増える」 人手不足は確かに深刻です。でも、**人を増 […]
建設業の人件費上昇に負けない会社の共通点｜採用・教育・運用の最適化で利益を守る
「人件費が高くて利益が出ない」──その言葉、何度も聞きました 資材も上がる、ガソリンも上がる、人件費も上がる。「もう限界だよ」と嘆く社長の気持ちは痛いほどわかります。 でも、実は**“高い”のは人件費そのものではなく、使 […]
中小建設会社が「求人媒体の最適化」で採用難を脱出する3つの戦略
「求人媒体を増やすほど採用がうまくいかない」──そんな逆説に気づいたことはありますか？ 「とりあえずIndeedも出して、求人ボックスも、あと有料広告も…」気づけば毎月数十万円。それでも応募ゼロ、面接ナシ──。 多くの建 […]
応募ゼロから月10件へ。元人事部長が語る建設会社の採用HP再設計術
ホームページで採用なんてムリ」――そう思っていた頃の話 「うちは現場の会社だから、ホームページなんて飾りだよ」数年前、私自身がそう信じていました。 でも、ある日気づいたんです。応募が来ない原因は“求人広告の露出不足”では […]
「即戦力がほしい」建設会社が陥る採用の罠。元人事部長が語る成功の本質
「即戦力を採りたい」は、いちばん危険な採用キーワード 建設業の経営者が採用相談で最初に言う言葉、それが「即戦力がほしい」です。 でも、その“即戦力”――本当に存在しているでしょうか？経験者は減り続け、優秀な人材は既にどこ […]
「資格保有者を採れば安心」は間違い。建設業がやりがちな採用の勘違い
「資格者がいれば現場は回る」と思っていた頃の話 「うちは資格者がいないから現場が回らないんだ」多くの建設会社の社長が、そう嘆きます。 たしかに資格は現場を動かすための“通行手形”です。でも実は、資格保有者を採っただけでは […]