2025年10月
「即戦力がほしい」建設会社が陥る採用の罠。元人事部長が語る成功の本質
「即戦力を採りたい」は、いちばん危険な採用キーワード 建設業の経営者が採用相談で最初に言う言葉、それが「即戦力がほしい」です。 でも、その“即戦力”――本当に存在しているでしょうか？経験者は減り続け、優秀な人材は既にどこ […]
「資格保有者を採れば安心」は間違い。建設業がやりがちな採用の勘違い
「資格者がいれば現場は回る」と思っていた頃の話 「うちは資格者がいないから現場が回らないんだ」多くの建設会社の社長が、そう嘆きます。 たしかに資格は現場を動かすための“通行手形”です。でも実は、資格保有者を採っただけでは […]
建設業の技術者採用、なぜうまくいかない？現場視点で解く“人が集まる条件”
「技術者が来ない」は本当に“人手不足”のせいなのか？ 「うちも技術者を募集してるけど、全然応募が来ない」この悩み、建設業界ではもはや日常です。 でも本当に“人手不足”が原因でしょうか？実は――採用の設計を変えるだけで、応 […]
「やっと採用してもすぐ辞める」――建設業が今すぐ見直すべき採用の落とし穴
「せっかく採用しても、3ヶ月で辞めてしまう…」 この言葉、何十回聞いたかわかりません。建設業の経営者なら、一度は口にしたことがあるはずです。 応募が来ない中、やっと採用できた。なのに「3ヶ月もたない」「音信不通」「現場に […]
広告費をかけても応募が来ない理由は“キーワード選定”のズレにある
求人広告は「何を言うか」で9割決まる 求人広告に何を書いても応募が来ない。それ、もしかしたら“伝える言葉”がズレているだけかもしれません。 「未経験歓迎」「安定企業」「資格取得支援」――どこも同じ言葉を並べていませんか？ […]
「ウチの会社を選んでもらえない」建設業がいま始めるべき“採用ブランディング”の第一歩
「うちの会社を選んでもらえない」と悩む前に 「うちはいい会社なのに、なんで応募が来ないんだろう…？」多くの建設会社の社長が、同じ言葉を口にします。 でも、実は「いい会社＝採用できる会社」ではありません。今の時代に必要なの […]
建設業の「採用コスト」は削減できる。求人広告を見直すだけで3分の1にする方法
「採用コストが高すぎる」と嘆く前に見直すべき“構造” 「年間200万円も求人広告に出してるのに、応募10人も来ないんだよ」ある社長の言葉です。実はこれ、建設業界では珍しくありません。求人広告の費用は高騰、応募者は減少―― […]
広告費より設計力。建設業の人材採用を変える仕組みの作り方
「採用が難しい」は本当に“時代のせい”か？ 「最近の若い子は根性がない」「うちは中小だから人が来ない」 ——そう言う経営者ほど、採用の方法が10年前のままです。 私は元・建設会社の人事部長として、求人広告に年間200万円 […]
建設業の現場スタッフ募集を成功させる「求人原稿の構造」
「応募が来ない」の裏にある“設計ミス” 「うちも現場スタッフの募集を出してるけど、全然応募が来ないんだよ」 そう嘆く社長の多くが、実は“求人広告の構造”を見直していません。どんなに立派な会社でも、「求人が伝わっていない」 […]
未経験でも続く建設作業員の採用法｜応募ゼロを抜け出す求人設計の現場術
未経験者が集まらないのは「人手不足」ではなく「伝え方不足」 「未経験OKって書いてるのに、応募がまったく来ない」多くの建設会社の社長が口をそろえて言う言葉です。でも、実際のところ“求人広告の中身”を見直しただけで、応募数 […]