【数字で比較】建設業で「1人の採用成功と失敗」で利益はいくら変わるのか？
「1人ぐらい採ってみよう」──その判断、利益を200万円動かします。 建設業では、採用の“成否”が経営の明暗を分けます。1人の採用成功で年＋500万円の利益が生まれることもあれば、失敗すれば年−200万円の損失になること […]
【数字で見る】建設業で「1人採用に成功」すると、1日あたり利益はいくら増えるのか？
「1人採れたくらいで、そんなに変わるの？」──そう思っていた時期がありました。 建設業の採用は、よく“人手確保のためのコスト”と見られます。でも、1人採れた瞬間に利益構造そのものが変わる。 実際、私は人事部長時代に「1人 […]
【現場が止まる未来】採用の仕組み化を怠った建設業が直面する“静かな崩壊”
「今年も人が集まらない…」──それ、来年は“さらに”悪化します。 採用を「毎年の悩み」として放置していませんか？建設業では、2025年から2035年にかけて技能者の4人に1人が引退します。つまり、“採用できない”どころか […]
【採用成功の即効性】建設業で人が集まると最初の半年で起きる5つの変化
採用が成功すると、最初に変わるのは「空気」です。 「応募が増えた」「面接が増えた」──それだけでもう違います。現場の空気が変わり、社内のムードが前向きになる。 建設業の採用は“長期戦”と思われがちですが、短期的にも確実な […]
建設業の採用がうまくいくと何が起こる？人材が定着する会社の長期的メリットとは
採用が上手くいく会社とそうでない会社、10年後の差は「利益」ではなく「余裕」です。 「採用は今だけの課題」と思っていませんか？建設業における採用成功の本質は、“目先の人手確保”ではなく、10年後の経営基盤を作る行為です。 […]
求人票の書き方ひとつで罰則対象に？建設業が知るべき職業安定法改正の落とし穴
「求人票なんて、前のままでいいでしょ？」──それが“罰則リスク”の始まりです 2024年4月の職業安定法改正で、求人原稿は“宣伝”ではなく“法的文書”になりました。いままでは「気軽に出せた」求人票が、内容次第で罰金・掲載 […]
求人広告でトラブルになる会社・ならない会社｜職業安定法改正で変わる採用の書き方
「求人票、前のままで大丈夫？」──そう思った方ほど危険です 2024年4月、職業安定法が改正されました。今まで「勤務時間・給与・休日」だけ書いておけばOKだった求人票が、“将来の変更範囲”や“契約更新基準”まで書かないと […]
採用が失敗する会社・成功する会社｜明暗を分ける“たった1つの違い”とは？
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めた」──そのパターン、何度繰り返しましたか？ 「面接の印象は良かったのに」「最初はやる気があったのに」「まさか、あの人が辞めるとは」 建設業の現場では、採用の失敗が“日常”になっていま […]
採用職人が教える｜採用費を1/3にして10年先も維持できる“仕組み採用”の全貌
「求人広告を減らしたのに、採用費が下がらない」──多くの会社が抱える勘違い 「うちは広告費を抑えてるよ」と話す社長ほど、実は“見えない採用費”を払っています。 採用は広告を出して終わりではなく、応募対応、面接、教育、離職 […]
【本当の採用費】求人広告以外に“どれだけ払ってる”か知っていますか？建設業の隠れコストを暴く
「広告費は減ったのに、採用コストは下がらない」──その理由は“見えない出費”にある 「Indeed無料でやってるし、広告費はそんなにかかってない」そう言う社長ほど、採用費の本当の額を把握していない。 求人広告費は“採用費 […]