採用活動
伝え方を変えるだけで応募3倍。建設業の“求人コピー設計”入門
「言葉を変えるだけで応募が3倍？」──そんな話、信じられますか？ でも実際に、原稿の“伝え方”を変えただけで応募が3倍になった会社があります。この記事では、建設業に特化した“求人コピー設計”の考え方と、現場で使える実践法 […]
応募が増えないのは“給料が低いから”ではない。求人原稿の盲点
「給与を上げても応募が来ない」──それ、本当に“金額のせい”ですか？ 建設業の求人で「給与を上げたのに応募が増えない」と悩む会社は多いです。でも実は、原因は“金額”ではなく“伝え方”。この記事では、求職者心理と原稿設計の […]
「きつい」「汚い」も隠さない。建設業の求人は“リアル”で勝つ
「リアルを見せるほど人が来なくなる」と思っていませんか？ 建設業の求人原稿では、“きれいな言葉”ばかりが並びがちです。でも実は、“仕事のリアル”を正直に伝える会社ほど採用が安定します。この記事では、現場写真や言葉選びを通 […]
「資格・経験者歓迎」が応募を減らす。建設業の求人でよくある落とし穴
「資格・経験者歓迎」──その一言が応募を遠ざけているかもしれません 建設業の求人で“経験者歓迎”と書くのは当たり前。でも実は、それが応募減少の原因になっているケースが多いのです。この記事では、求職者心理とペルソナ設計の観 […]
「求人広告会社に頼むほど採用費が増える」建設業の採用構造を変える方法
「求人広告会社に頼めば安心」という誤解 「求人広告会社に任せれば大丈夫」は、もう通用しない 毎年広告費をかけても人が集まらない──。建設業でよくあるこの悩みの原因は、媒体ではなく「構造」にあります。本記事では、求人会社任 […]
建設業の求人原稿は“言葉”で変わる。応募を呼び込む心理設計の法則
原稿で“応募が2.8倍”になった会社の言葉選び 「応募が来ない」その原因、実は“言葉”にあります 「給与も待遇も悪くないのに、応募がない」──多くの建設会社が抱える悩みです。原因は“条件”ではなく、“言葉”。実際に原稿の […]
釣り堀で魚を奪い合う時代に、建設業が持つべきは“広告”ではなく“釣竿”だ
「求人広告＝魚」だとしたら、あなたの“釣竿”はどこにありますか？ 建設業の採用を魚釣りに例えるなら、求人広告は「釣り堀の魚」。 釣り堀に通えば、魚（求職者）は確かにいる。でも、周りの釣り人（他社）も同じ竿を垂らしている。 […]
建設業の採用がうまくいかない本当の理由は“求人会社の担当者”にある
「担当者が親身に見える」──それが採用失敗の始まり 「うちの担当者はよくしてくれるよ」「原稿も全部考えてくれる」──そう話す社長ほど、採用に苦戦しています。 なぜなら、その担当者の“仕事の目的”は「広告を売ること」であっ […]
「求人会社に任せても採用できない理由」建設業が自社でやるべきこと
「求人会社に頼んだのに、反応ゼロ」──それ、よくある話です 「○○万円の広告を出したのに応募ゼロ」「原稿をプロに任せたのに、全く反応がない」 ──そんな経験、ありませんか？ 求人会社は“広告のプロ”ですが、“採用のプロ” […]
「応募が来ない時代に、なぜあの会社だけ採用できるのか？ 採用競争の勝ち方」
「広告を出しても人が来ない」──それでも採用で勝てる会社がある 同じ地域・同じ職種・同じ給与。それでも「応募が来る会社」と「反応ゼロの会社」があります。 いま、建設業界では**“採用戦争”**が起きています。人手不足とい […]