採用前実務
「求人会社に任せても採用できない理由」建設業が自社でやるべきこと
「求人会社に頼んだのに、反応ゼロ」──それ、よくある話です 「○○万円の広告を出したのに応募ゼロ」「原稿をプロに任せたのに、全く反応がない」 ──そんな経験、ありませんか？ 求人会社は“広告のプロ”ですが、“採用のプロ” […]
「応募が来ない時代に、なぜあの会社だけ採用できるのか？ 採用競争の勝ち方」
「広告を出しても人が来ない」──それでも採用で勝てる会社がある 同じ地域・同じ職種・同じ給与。それでも「応募が来る会社」と「反応ゼロの会社」があります。 いま、建設業界では**“採用戦争”**が起きています。人手不足とい […]
【現場が止まる未来】採用の仕組み化を怠った建設業が直面する“静かな崩壊”
「今年も人が集まらない…」──それ、来年は“さらに”悪化します。 採用を「毎年の悩み」として放置していませんか？建設業では、2025年から2035年にかけて技能者の4人に1人が引退します。つまり、“採用できない”どころか […]
求人票の書き方ひとつで罰則対象に？建設業が知るべき職業安定法改正の落とし穴
「求人票なんて、前のままでいいでしょ？」──それが“罰則リスク”の始まりです 2024年4月の職業安定法改正で、求人原稿は“宣伝”ではなく“法的文書”になりました。いままでは「気軽に出せた」求人票が、内容次第で罰金・掲載 […]
求人広告でトラブルになる会社・ならない会社｜職業安定法改正で変わる採用の書き方
「求人票、前のままで大丈夫？」──そう思った方ほど危険です 2024年4月、職業安定法が改正されました。今まで「勤務時間・給与・休日」だけ書いておけばOKだった求人票が、“将来の変更範囲”や“契約更新基準”まで書かないと […]
採用が失敗する会社・成功する会社｜明暗を分ける“たった1つの違い”とは？
「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めた」──そのパターン、何度繰り返しましたか？ 「面接の印象は良かったのに」「最初はやる気があったのに」「まさか、あの人が辞めるとは」 建設業の現場では、採用の失敗が“日常”になっていま […]
建設業の採用で「経験者が来ない」時代にどう戦う？初心者採用を成功させる支援策
「経験者が来ない時代、どう採ればいい？」──初心者採用の本音と現実 「経験者を採りたいけど、応募がない」「未経験を採っても、すぐ辞める」──これは、全国の建設会社で共通の悩みです。 でも、私はこう言い切ります。 「未経験 […]
建設業で“制度だけ作って終わり”の会社が人を集められない理由と、活用のコツ
「キャリアアップ制度って、実際どこまで意味があるの？」──現場の本音から始まる話 制度を整えても、応募が増えない。資格支援をうたっても、若手が辞めていく。 「うちもキャリアアップ制度入れたけど、正直“形だけ”なんだよな」 […]
TikTokで採用できる？元人事部長が語る“SNS採用の限界とリアルな成功法則”
「SNS採用がアツい！」というけれど、現場はそうでもない話 ここ数年、「TikTokで採用が決まる」「SNSで人が集まる」とよく聞きます。確かに、動画で“働く雰囲気”を伝えやすいのは事実です。 でも、現場の経営者はこう言 […]
「SNSで採用できる時代です！」の裏側。建設業の人事が語る“本当に成果を出す方法”
「SNS採用が当たり前」と言われても、現場では話が違う 最近どこを見ても「SNSで人を集める時代です！」と聞きます。Instagram、TikTok、X（旧Twitter）――確かに、若手には響きそうな響き。 でも、現場 […]