「せっかく採用したのに、すぐ辞める…」人手不足時代に新人が定着しない建設会社の共通点
「今の若者は続かない」──その言葉、もう聞き飽きました 「せっかく採ったのに3ヶ月で辞めた」「未経験を採用しても育たない」 どこの現場でも聞くこの嘆き。でも、そろそろ気づくべきです。 “若者が続かない”のではなく、“続け […]
求人広告にお金をかけずに人を採る。建設業の現場で実証した無料採用の戦略
「求人にお金をかけないなんて無理」と思っていませんか？ 「無料で採用なんて、そんなうまい話あるわけないだろ。」そう言っていたのは、かつての私です。 求人広告会社の営業に勧められるまま、月20万円、年200万円を超える広告 […]
建設業の求人広告費が高騰している理由は「市場」ではなく「仕組み」にある
「また広告費が上がった…」と感じたあなたへ 最近、求人広告の見積もりを見て「え、こんなに高かったっけ？」と驚いたことはありませんか？建設業の経営者からも、「去年より20万円高い」「以前は無料枠で応募が来たのに、今はゼロ」 […]
「出して終わり」になっていませんか？求人広告が成果につながらないメカニズム
「掲載して終わり」の構造が、建設業の採用を止めている 建設業の社長さん、こんな経験ありませんか？「担当者が“これで完璧です”と言って掲載したのに、応募ゼロ。」「改善の相談をしても“様子を見ましょう”で終わる。」 ──はい […]
建設業の採用がうまくいかない本当の理由は“求人会社の担当者”にある
「担当者が親身に見える」──それが採用失敗の始まり 「うちの担当者はよくしてくれるよ」「原稿も全部考えてくれる」──そう話す社長ほど、採用に苦戦しています。 なぜなら、その担当者の“仕事の目的”は「広告を売ること」であっ […]
「求人広告会社任せ」から脱却！建設業が“自社で採用をコントロール”する3つの方法
「求人広告会社任せの採用」から抜け出せない中小建設会社へ 「求人広告を出しても応募が来ない」「営業マンに勧められるまま高額プランを契約したのに効果がない」──。この声、私のもとに毎月のように届きます。 多くの建設会社は、 […]
建設業の社長が知らない「求人広告会社の営業マン」が絶対に教えない真実
建設業の社長が気づかない「求人広告営業マン」の正体 「広告を出せば応募は来るはず」──。そう信じて、求人広告会社の営業マンに勧められるまま掲載を決めた経験、ありませんか？私も人事部長時代、彼らの巧みなトークに何度も乗せら […]
「求人会社に任せても採用できない理由」建設業が自社でやるべきこと
「求人会社に頼んだのに、反応ゼロ」──それ、よくある話です 「○○万円の広告を出したのに応募ゼロ」「原稿をプロに任せたのに、全く反応がない」 ──そんな経験、ありませんか？ 求人会社は“広告のプロ”ですが、“採用のプロ” […]
「応募が来ない時代に、なぜあの会社だけ採用できるのか？ 採用競争の勝ち方」
「広告を出しても人が来ない」──それでも採用で勝てる会社がある 同じ地域・同じ職種・同じ給与。それでも「応募が来る会社」と「反応ゼロの会社」があります。 いま、建設業界では**“採用戦争”**が起きています。人手不足とい […]
「“採用しても辞める”建設会社が見落としている、人手不足の本当の理由」
「人がいない」は“結果”であって“原因”ではない 「若手が来ない」「人が続かない」「募集しても反応ゼロ」。──建設業の経営者なら、一度はこの言葉を口にしたことがあるでしょう。 でも冷静に考えてください。なぜ、同じ業界でも […]