人手不足の構造分析

2026年1月14日

転職者は増えている。それでも建設業に人が来ない理由 2025年、正社員の転職率は7.6％。調査開始以降、過去最高水準です。特に動いているのは、30代・40代・50代。「若手が足りない」どころか、即戦力になり得る層が市場 […]

2026年1月13日

建設業の倒産は「異常値」に入った 2025年、建設業の倒産は2,021件。これは一時的な不況ではありません。構造が壊れ始めた数字です。仕事はある。需要もある。それでも会社が潰れる。理由は明確で「人がいない。人が辞める […]

2026年1月12日

建設業に「そのうち良くなる」は来るのか？日本もブルーカラー時代到来？　加速する「ホワイトtoブルー転職」企業はどう対応すべきか #エキスパートトピ（横山信弘）https://news.yahoo.co.jp/expe […]

2026年1月11日

建設業の倒産理由が「仕事」ではなく「人」になった 2025年、人手不足倒産は427件。その中で、建設業は113件と、初めて100件を超えました。これは景気の問題ではありません。工事がないわけでもない。問題はもっと単純で […]

2026年1月10日

倒産理由が「人が来ない」から「人が辞める」へ 2025年の企業倒産は、はっきり言って異常でした。人手不足倒産は427件。しかも中身が変わっています。「採用できない」ではなく、「人が辞めて事業が回らなくなった」。この変化に […]