若手教育のコツと課題

若手が辞めない会社は「面談の設計」が違う。形だけの面談を変える方法

「辞める前に気づける」会社がやっている面談設計とは 「また辞めた…」その瞬間、何ができたのか 「入社3ヶ月で辞めた」「せっかく採ったのに半年持たない」──。建設業の経営者から、こんな声を聞かない日はありません。 私自身、 […]