2025年、8万社が消えた。その中に「建設業」が多すぎる理由
倒産ではない。静かに消えていく会社が増えている
正直なところ、
数字を見たとき、少し背筋が冷えました。
2025年、
市場から姿を消した企業は約8万社。
倒産ではありません。
破産でもない。
休廃業・解散という「静かな退場」。
しかも、
この流れの中心に
建設業がいます。
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2025年、建設業は「倒産」より「消滅」が多い
帝国データバンクによると、
- 休廃業・解散：6万7,949社
- 破産・特別清算：9,966社
- 合計：約8万社が市場退出
業種別で最も多かったのが
建設業：8,217社。
倒れたというより、
自ら畳んだ会社が圧倒的に多い。
物価高“だけ”では説明がつかない
もちろん、
物価高は効いています。
- 資材価格
- 燃料費
- 人件費
ただ、それだけなら
「一時的な耐久戦」で済むはずでした。
実際に多かったのは、
資金が尽きる前に辞める選択。
なぜか。
見落とされがちな本質｜最大リスクは「人」
記事の後半で示されていた通り、
倒産トレンドは変わりつつあります。
- 物価高
→ - 人手不足・高齢化・経営者の病気
つまり、
人的要因へのシフトです。
建設業は特に、
- 社長平均年齢が高い
- 現場が属人化している
- 人が抜けると代わりがいない
この条件が、
静かな退場を後押ししています。
「まだ資金はあった」会社が辞めた理由
以前、
ある建設会社の社長に言われました。
「潰れる前に、
ちゃんと畳んだだけです」
仕事はある。
借金も致命的じゃない。
ただ、
- 人が採れない
- 若手が育たない
- 自分が抜けたら終わる
この先が見えなかった。
これが、
静かな退場の正体です。
もし売上が戻っても、人は戻らないとしたら？
ここで一度、
考えてみてください。
- 仕事量が回復した
- 単価も少し改善した
でも、
現場を回す人がいない。
この状態で、
会社は続けられるでしょうか。
解決策｜生き残る会社がやっている「唯一の準備」
答えはシンプルです。
人に依存しない仕組みを先に作っている。
建設業で言えば、
それが
採用の仕組み化
です。
実践ステップ①
採用を“場当たり”でやらない
実践ステップ②
辞めない人を採る基準を持つ
実践ステップ③
現場と採用を分断しない
これはコスト削減ではありません。
生き残るための経営装置です。
仕組みを作った会社は「辞めない」
実際に、
- 応募200人
- 採用20人
- 採用単価40万円以下
- 定着率改善
を実現した建設会社があります。
特別なことはしていません。
採用を、再現できる形にしただけ。
静かな退場を防ぐ採用設計
この記事で触れた
「人的要因で消えないための建設業の採用設計」は、
noteでテンプレート付きで解説しています。
👉 https://note.com/recruit_worker
（¥20,000）
正直、
1人辞める前に読んでほしい内容です。
まとめ｜これから消えるのは「弱い会社」ではない
これから消えるのは、
- 売上が低い会社
でも - 技術がない会社
でもありません。
人が抜けた時に、何も残らない会社。
採用は、
人事の仕事ではない。
未来を残すための経営判断です。
採用職人の採用支援サービス
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「採用職人の採用支援サービス」では、
建設業に特化し、
人に依存しすぎない採用の仕組みを
一気通貫で構築します。
