採用ROI（投資対効果）の考え方
採用効果を“感覚”で終わらせないROIで見る採用の本当の成果
2025年11月8日
採用費を「経費」ではなく「投資」と言い切れますか？ 「今年も採用費が膨らみました」「応募は増えたけど、費用対効果はよく分かりません」 ──そう報告すると、経営層からの反応は冷ややかになる。 でも、もしあなたが数字でこう言 […]
【採用は投資】ROIで見える“採れる会社”の数字構造
2025年11月7日
「この採用費、いくらの成果を生んでるの？」──経営者の一言で凍りつく 月30万円の求人広告。応募が20件、面接が5人、採用が1人。さて──ROI（投資対効果）で見たとき、この採用は成功と言えるのか？ 採用担当者が最も苦手 […]
「無料枠でも人は採れる」Indeedよりも“設計”が9割だった話
2025年11月7日
無料で「人が集まる」会社と、集まらない会社の決定的な差とは 「無料枠じゃ応募なんて来ないでしょ？」そう口にした経営者が、半年後には「求人費ゼロで応募200人」と笑っていた──。 建設業の採用現場では、“お金をかければ採れ […]
求人費ゼロでも応募が安定する会社に共通する3つの設計ルール
2025年11月7日
「無料だから意味がない」と思っていませんか？ 「無料のIndeed枠なんて使っても応募こないよ」そう言っていた同業の社長が、半年後には採用費ゼロで5人採用していた。 無料で人が採れるなんて信じられない──そう思うのも無理 […]