建設業の求人は「言葉」より「写真」で勝負が決まる。応募が集まる見せ方の原理
「写真なんておまけ」と思っていませんか？ 「文章を頑張って書いたのに、応募が来ない」──その原因、写真かもしれません。 私が人事部長として200件以上の求人原稿を見てきた中で、応募数を大きく分けたのは“文字のうまさ”では […]
採用は“魅せ方”で9割決まる。現場が語る採用ブランディング成功の仕組み
「この会社で働きたい」と思わせる“見せ方”を持っていますか？ 求人広告を出しても応募がない──。それは「魅力がない」からではなく、「魅せ方を設計していない」だけかもしれません。 私が建設会社の人事部長をしていた頃、まった […]
採用のデジタル化が人手不足を救う。建設業のDX採用戦略
建設業の採用に「DX」は関係ない？──その考えが時代遅れです。 「うちは現場仕事だからDXなんて関係ない」「デジタルより、まず人だろ」 ──そう言い切る社長が、今も少なくありません。 しかし、採用の現場では「DXを導入し […]
“採用データ”を見れば、次に打つ手が見えてくる。建設業の採用を変える数字の力
採用を「データ」で語れる会社は強い 「応募が少ない」「いい人が来ない」「面接で迷う」──。多くの会社が抱える採用の悩みですが、実はこの“迷い”の正体は、データがないことにあります。 どの媒体が効果的なのか、どんな人が定着 […]
採用がうまくいかない会社に共通する“非効率の構造”を徹底解剖
頑張っても採れないのは「やり方」ではなく“構造”の問題 「応募が少ない」「面接が決まらない」「採用まで時間がかかる」──多くの中小建設会社が口を揃えてこう言います。 でも、それは“努力不足”ではありません。実は、採用の裏 […]
忙しくても採用が回る！建設業が導入すべき“自動化の仕組み”とは
現場が止まっても“採用”は止めるな 「現場が忙しくて、採用まで手が回らない」──多くの経営者から聞く悩みです。 けれど、実は「忙しい会社ほど採用が止まる」構造になっているのをご存じでしょうか。この記事では、“忙しい時でも […]
採用は“感覚”から“設計とデータ”の時代へ。建設業の採用を変える「見える化」の力
採用を「感覚」でやっていた時代は終わった かつては「求人を出せば人が来る」時代がありました。しかし今、採用は“感覚”では勝てません。応募が来ない、面接に来ない、定着しない──これらの課題の根底には、「採用の設計」と「デー […]
採用戦略の古さが経営リスクになる。時代を読む会社だけが人を採れる
「昔は求人出せばすぐ来たんだけどな」それ、時代が変わっただけです。 建設業の経営者から、いまだによく聞く言葉です。でも、はっきり言います。 「採用がうまくいかない会社は、人が変わったのではなく“時代を読んでいない”だけで […]
採用KPIを経営目標に変える。数字で採用を動かす方法
「採用KPIは人事の仕事」──この誤解が会社を止めている 経営会議で「採用の話になると静かになる」──建設業の現場を支援していて、そんな光景を何度も見てきました。 売上や受注、利益率の議論は活発なのに、採用だけは「人事に […]
採用がうまい会社は発信力より“文化力”がある。建設業の採用ブランディング実践法
「SNSをやらないと採用できない」──本当にそうでしょうか？ 最近よく聞くこの言葉。でも、私はこう答えます。 「SNSがなくても、採用はできます。 ただし、“文化”がなければ、何を発信しても響きません。」 実際、私はSN […]