経営戦略
「出して終わり」になっていませんか？求人広告が成果につながらないメカニズム
「掲載して終わり」の構造が、建設業の採用を止めている 建設業の社長さん、こんな経験ありませんか？「担当者が“これで完璧です”と言って掲載したのに、応募ゼロ。」「改善の相談をしても“様子を見ましょう”で終わる。」 ──はい […]
「求人広告会社任せ」から脱却！建設業が“自社で採用をコントロール”する3つの方法
「求人広告会社任せの採用」から抜け出せない中小建設会社へ 「求人広告を出しても応募が来ない」「営業マンに勧められるまま高額プランを契約したのに効果がない」──。この声、私のもとに毎月のように届きます。 多くの建設会社は、 […]
「人が足りない時こそ“効率化”が必要。建設業の現場を救う考え方とは？」
「人が足りない」時代に、どう現場を回すか？ 「応募が来ない」「人が辞める」「現場が回らない」──いま建設業の経営者が最も悩むのは、“人”の確保ではないでしょうか。 しかし、どれだけ求人を出しても、人口減少の中では「採れな […]
【数字で比較】建設業で「1人の採用成功と失敗」で利益はいくら変わるのか？
「1人ぐらい採ってみよう」──その判断、利益を200万円動かします。 建設業では、採用の“成否”が経営の明暗を分けます。1人の採用成功で年＋500万円の利益が生まれることもあれば、失敗すれば年−200万円の損失になること […]
【数字で見る】建設業で「1人採用に成功」すると、1日あたり利益はいくら増えるのか？
「1人採れたくらいで、そんなに変わるの？」──そう思っていた時期がありました。 建設業の採用は、よく“人手確保のためのコスト”と見られます。でも、1人採れた瞬間に利益構造そのものが変わる。 実際、私は人事部長時代に「1人 […]
【採用成功の即効性】建設業で人が集まると最初の半年で起きる5つの変化
採用が成功すると、最初に変わるのは「空気」です。 「応募が増えた」「面接が増えた」──それだけでもう違います。現場の空気が変わり、社内のムードが前向きになる。 建設業の採用は“長期戦”と思われがちですが、短期的にも確実な […]
建設業の採用がうまくいくと何が起こる？人材が定着する会社の長期的メリットとは
採用が上手くいく会社とそうでない会社、10年後の差は「利益」ではなく「余裕」です。 「採用は今だけの課題」と思っていませんか？建設業における採用成功の本質は、“目先の人手確保”ではなく、10年後の経営基盤を作る行為です。 […]
求人広告でトラブルになる会社・ならない会社｜職業安定法改正で変わる採用の書き方
「求人票、前のままで大丈夫？」──そう思った方ほど危険です 2024年4月、職業安定法が改正されました。今まで「勤務時間・給与・休日」だけ書いておけばOKだった求人票が、“将来の変更範囲”や“契約更新基準”まで書かないと […]
採用職人が教える｜採用費を1/3にして10年先も維持できる“仕組み採用”の全貌
「求人広告を減らしたのに、採用費が下がらない」──多くの会社が抱える勘違い 「うちは広告費を抑えてるよ」と話す社長ほど、実は“見えない採用費”を払っています。 採用は広告を出して終わりではなく、応募対応、面接、教育、離職 […]
【本当の採用費】求人広告以外に“どれだけ払ってる”か知っていますか？建設業の隠れコストを暴く
「広告費は減ったのに、採用コストは下がらない」──その理由は“見えない出費”にある 「Indeed無料でやってるし、広告費はそんなにかかってない」そう言う社長ほど、採用費の本当の額を把握していない。 求人広告費は“採用費 […]