経営戦略
予算0円でも採用はできる。現場が動いた“自社採用戦略”の真実
広告ゼロでも人は集まる？──建設業の“無料採用成功”の真実 「うちは広告費を減らしたら応募が止まる」と思っていませんか？実は、広告費ゼロで年間20人を集めた建設会社があります。本記事では、Indeed無料枠と自社採用サイ […]
「広告費200万円で応募ゼロ」を脱却せよ。建設業がやるべき採用コストの最適化戦略
広告費をかけても採用できない現実──建設業の採用費を再設計する 「年間200万円かけても採用ゼロ」──この現実に、胸が痛む経営者は多いはずです。問題は広告の量ではなく、構造の歪み。本記事では、建設業で「広告費を減らしなが […]
「人がいない」だけで会社が終わる──建設業の人手不足が招く静かな倒産危機
🟧人がいないのに仕事は増える──この矛盾が会社を壊す 「現場に出せる人間がいない。けど受注はある。」ここ数年、そんな声を何度も聞きました。そして気づけば、**“仕事があるのに倒産する会社”**が増えています。 国の統計で […]
採用のカギは“設計”と“連携”にあり。人事×現場で成果を出す採用構造の作り方
「現場の声」が採用のボトルネックを解く鍵になる 「人事が勝手に決めた条件じゃ、うちの現場には合わない」「現場が忙しすぎて、面接なんて協力できない」──こうした声、建設業ではどの会社でも耳にします。 しかし、採用を“現場と […]
「求人広告を出して終わり」では採用は変わらない。採用設計で“結果の出る会社”へ
「広告費をかけても人が来ない」その原因は“構造”にある 「広告を出したのに応募が来ない」「人が来ても辞めてしまう」──。建設業でこうした声を聞かない日はありません。でも本質は、“求人広告”の出来ではなく、“採用設計”の欠 […]
採用成功の8割は“設計”で決まる。建設業が変わる現場主導の採用構造
採用の成果を左右するのは「気合」ではなく「設計」 「採用活動をやっているのに成果が出ない」「応募は来るが、面接につながらない」──そんな悩みを抱える建設業の経営者・採用担当者は少なくありません。しかし、実は採用成功の8割 […]
求職者が離脱する会社の共通点“導線設計の欠陥”が採用を止めている
「応募は来ているのに、採用につながらない…」と感じたことはありませんか？ 求人広告を出しても、「応募が来たのに面接に進まない」「連絡しても反応がない」。──これは多くの建設会社で共通する悩みです。 実はそれ、応募者の質の […]
採用がうまくいかないのは「運」ではなく「設計不足」。採用を仕組みで動かす方法
「採用は運任せ」になっていませんか？ 求人広告を出す。応募が来るかどうかは“神のみぞ知る”。そんな“ギャンブル採用”を続けていませんか？ 建設業の現場では、採用の設計図がないまま、毎年ゼロから同じ失敗を繰り返す会社が多く […]
「人が集まる会社」の社長はなぜ現場に顔を出すのか？ 採用と経営の接点
「社長が現場を知らない会社」は、採用でもつまずく。 ある社長が言いました。 「求人広告も原稿も全部任せてるよ。俺は忙しいから、採用は人事に任せてる。」 この言葉、建設業ではよく聞きます。しかし──その会社の求人には応募が […]
採用におけるROI思考──「費用」から「投資」へ変える経営の視点
採用費は「コスト」ではなく「経営投資」になっていますか？ 求人広告にお金をかけても、応募が来ない。採用してもすぐ辞める。──こうした話を聞くたびに感じるのは、「採用費を経費としてしか見ていない会社が多い」ということです。 […]