建設業界市場
建設業の人件費上昇に負けない会社の共通点｜採用・教育・運用の最適化で利益を守る
「人件費が高くて利益が出ない」──その言葉、何度も聞きました 資材も上がる、ガソリンも上がる、人件費も上がる。「もう限界だよ」と嘆く社長の気持ちは痛いほどわかります。 でも、実は**“高い”のは人件費そのものではなく、使 […]
建設業の“残業削減”は絵空事じゃない｜人手不足時代の現場最適化と採用設計
「人が足りないのに、残業を減らせって？」──現場の本音、よくわかります 国が進める“働き方改革”。でも建設業の現場からすれば、こう言いたくなります。 「現場は納期がある。人も足りない。減らせるわけないだろ」 ──私も、昔 […]
採用できなくても成果を出す！中小建設会社が実践した生産性向上の仕組み
「人が足りないから、生産性が上がらない」──その考えが現場を止めていませんか？ 建設現場では、いつも同じ声を聞きます。「人がいればもっとできる」「人材が育たない」「もう限界だ」。 でも実は、人を増やさなくても施工量を増や […]
建設業で“制度だけ作って終わり”の会社が人を集められない理由と、活用のコツ
「キャリアアップ制度って、実際どこまで意味があるの？」──現場の本音から始まる話 制度を整えても、応募が増えない。資格支援をうたっても、若手が辞めていく。 「うちもキャリアアップ制度入れたけど、正直“形だけ”なんだよな」 […]
「SNSで採用できる時代です！」の裏側。建設業の人事が語る“本当に成果を出す方法”
「SNS採用が当たり前」と言われても、現場では話が違う 最近どこを見ても「SNSで人を集める時代です！」と聞きます。Instagram、TikTok、X（旧Twitter）――確かに、若手には響きそうな響き。 でも、現場 […]
建設業のIndeed活用で応募3倍！求人広告会社任せにしない採用術とは
「Indeedに求人を出してるのに応募が来ない…」その理由、実は簡単です 建設業の採用相談で、いま最も多いのがこの悩み。 「Indeedに載せても反応が薄いんですよね」 無料で求人を出せるのに成果が出ない――。実は、それ […]
「資格保有者を採れば安心」は間違い。建設業がやりがちな採用の勘違い
「資格者がいれば現場は回る」と思っていた頃の話 「うちは資格者がいないから現場が回らないんだ」多くの建設会社の社長が、そう嘆きます。 たしかに資格は現場を動かすための“通行手形”です。でも実は、資格保有者を採っただけでは […]
建設業の技術者採用、なぜうまくいかない？現場視点で解く“人が集まる条件”
「技術者が来ない」は本当に“人手不足”のせいなのか？ 「うちも技術者を募集してるけど、全然応募が来ない」この悩み、建設業界ではもはや日常です。 でも本当に“人手不足”が原因でしょうか？実は――採用の設計を変えるだけで、応 […]
無料求人で応募が集まる？建設業が「エンゲージ」で失敗しない3つのコツ
無料求人でも応募ゼロ…「エンゲージ」は使い方次第で化ける 「エンゲージで求人を出してるけど、全然応募が来ない」——こんな声、毎週のように聞きます。実は、エンゲージは**“無料”で掲載できる代わりに、設計を間違えると一生埋 […]
若手の求人・採用がうまくいかない？建設業の中小企業が知っておくべき5つの改善ポイント
はじめに：「若手が全然応募してこない…」とお悩みの方へ 「求人を出しても応募が来ない」「ようやく面接まで進んでも、若手がすぐ辞めてしまう」そんな課題を抱えている建設業の中小企業は、全国に少なくありません。本記事では、建設 […]