人材市場・時代変化
数字で証明された「採用に強い建設会社」の秘密。データ分析で見えた構造
数字は嘘をつかない──“採用が強い会社”には必ず理由がある 「同じ地域で、同じ職種、同じ給与。なのに、なぜあの会社だけ応募が多い？」——この質問を私は何十回も受けてきました。 結論から言えば、成功する会社には共通の“採用 […]
10年後の建設業採用を生き抜く。人口減少時代の“採用設計思考”
「若手がいない」は嘆きではなく“設計ミス”のサイン 「最近、20代の応募が全然来ない」「うちの平均年齢、50代を超えた」——これは全国の建設会社で、もはや“共通言語”です。 けれど、数字を追えばわかります。若手が減ってい […]
数字が語る「採用難の正体」人手不足の裏にある“設計の歪み”を直せ
“人がいない”ではなく“仕組みがない”採用難の真実を数字で読む 最近、「もう人がいない」「応募がゼロ」「どの会社も同じ」とため息をつく経営者が増えています。しかし、私は元・建設会社の人事部長として断言できます。「人手不足 […]
“採用できない＝経営が止まる”建設業の採用倍率から読むリスク分析
採用倍率“3倍”が示すのは「求人の競争」ではなく「経営の危険信号」 建設業の採用倍率は、全国平均で3倍前後。数字だけ見れば「求人が多いだけ」と感じるかもしれませんが、実際は違います。これは、1人の求職者を3社で取り合って […]
2025年の建設業採用はこう動く。人口減・賃上げ・残業規制をデータで読み解く実務戦略
2025年、採用の“常識”が書き換わる年——現場は何から動かすべきか 「求人を出しても若手が来ない。面接まで進んでも辞退ばかり」。 2025年の採用は、人口減・賃上げ・働き方改革という三重苦の中で戦う時代です。 私は元・ […]
2026年の建設業採用はこう変わる。高倍率×賃上げ×働き方規制をデータで読む実務戦略
2026年、採用は“運用”から“構造”へ——次の一年で起きること 冒頭から結論です。2026年の建設業採用は、高倍率の持続／賃上げ圧力の継続／残業上限制の定着という三層の波で動きます。求職者1人を複数社で取り合う状況は続 […]
釣り堀で魚を奪い合う時代に、建設業が持つべきは“広告”ではなく“釣竿”だ
「求人広告＝魚」だとしたら、あなたの“釣竿”はどこにありますか？ 建設業の採用を魚釣りに例えるなら、求人広告は「釣り堀の魚」。 釣り堀に通えば、魚（求職者）は確かにいる。でも、周りの釣り人（他社）も同じ竿を垂らしている。 […]
建設業の求人広告費が高騰している理由は「市場」ではなく「仕組み」にある
「また広告費が上がった…」と感じたあなたへ 最近、求人広告の見積もりを見て「え、こんなに高かったっけ？」と驚いたことはありませんか？建設業の経営者からも、「去年より20万円高い」「以前は無料枠で応募が来たのに、今はゼロ」 […]
「人が足りない時こそ“効率化”が必要。建設業の現場を救う考え方とは？」
「人が足りない」時代に、どう現場を回すか？ 「応募が来ない」「人が辞める」「現場が回らない」──いま建設業の経営者が最も悩むのは、“人”の確保ではないでしょうか。 しかし、どれだけ求人を出しても、人口減少の中では「採れな […]
Z世代が知らない「建設業で働く5つのリアルなメリット」
「建設業なんて古い」と思っているあなたへ 「建設業＝きつい・汚い・危険」Z世代の多くが、そんなイメージを持っています。 でも、私が人事部長として何百人もの職人・技術者を見てきた経験から言うと、建設業は“成長速度”と“安定 […]