採用戦略
広告会社が語らない“採用失敗の構造”建設業が知るべき採用の仕組み化とは
「広告に問題はありません」と言われたら要注意です 私が建設会社の人事部長をしていた頃、求人広告会社の営業マンからよくこう言われました。 「今の原稿、悪くないですよ。もう少し露出を増やしましょう」 しかし、結果は応募ゼロ。 […]
求人を出しても人が来ない…その構造を変える“採用導線の法則”
「応募が来ない」のは、時代が変わったからではない ここ数年、「求人を出しても応募がゼロ」「広告費をかけても反応が薄い」という相談を本当によく受けます。しかし、私はこう答えます。 「応募が来ないのは、時代のせいではなく“構 […]
「現場を巻き込む」だけで応募が倍増？建設業採用を成功に導く現場主導型の設計法
「採用は人事の仕事」──その考えが限界を作っている 採用を「人事の仕事」と切り離していませんか？実は、現場が採用に関わる会社ほど応募が集まり、離職率が低いのです。 私が支援してきた建設会社の中でも、「現場の職長が面接や説 […]
「求人会社に任せてるから大丈夫」では危険。広告依存から脱却する採用担当の新仕事術
「広告出稿＝採用活動」と思い込んでいませんか？ 求人広告の契約、媒体選び、原稿確認──。採用担当の仕事が“広告運用”だけになっている会社は多い。 しかし、私が建設会社の人事部長だったときに気づいたのは、 「採用担当が広告 […]
応募が来る求人と来ない求人の違いは「冒頭30文字」で決まる。建設業採用の原稿設計術
「求人が読まれない」のは、内容が悪いからではない 「せっかく求人を出したのに、誰も見ていない気がする」「タイトルを変えても反応がない」 この悩み、私が人事部長だった頃から何度も聞いてきました。しかし、求人が読まれない最大 […]
「採用はコストではない」成果を生む投資型採用の構造とは
採用費を“経費”から“投資”へ──40万円以下で成果を出す方法 「広告費をかけても応募が来ない」──そんな経験はありませんか？実は、採用費は“使い方”で結果が180度変わります。本記事では、建設業で採用単価40万円以下を […]
予算0円でも採用はできる。現場が動いた“自社採用戦略”の真実
広告ゼロでも人は集まる？──建設業の“無料採用成功”の真実 「うちは広告費を減らしたら応募が止まる」と思っていませんか？実は、広告費ゼロで年間20人を集めた建設会社があります。本記事では、Indeed無料枠と自社採用サイ […]
「人がいない」だけで会社が終わる──建設業の人手不足が招く静かな倒産危機
🟧人がいないのに仕事は増える──この矛盾が会社を壊す 「現場に出せる人間がいない。けど受注はある。」ここ数年、そんな声を何度も聞きました。そして気づけば、**“仕事があるのに倒産する会社”**が増えています。 国の統計で […]
採用成功の8割は“設計”で決まる。建設業が変わる現場主導の採用構造
採用の成果を左右するのは「気合」ではなく「設計」 「採用活動をやっているのに成果が出ない」「応募は来るが、面接につながらない」──そんな悩みを抱える建設業の経営者・採用担当者は少なくありません。しかし、実は採用成功の8割 […]
「人が集まる会社」の社長はなぜ現場に顔を出すのか？ 採用と経営の接点
「社長が現場を知らない会社」は、採用でもつまずく。 ある社長が言いました。 「求人広告も原稿も全部任せてるよ。俺は忙しいから、採用は人事に任せてる。」 この言葉、建設業ではよく聞きます。しかし──その会社の求人には応募が […]