建設業界の採用動向
建設業で若手が“入りたい”と思う会社はどこが違う？採用の現場から学んだ真実
「若い人が来ない」──そう嘆く会社ほど、魅力が“伝わっていない”だけです。 「最近の若者は根性がない」と言われがちですが、実は彼らは“働く意欲”も“手に職をつけたい気持ち”も強い。 問題は、その想いに会社が届いていないこ […]
【採用成功の即効性】建設業で人が集まると最初の半年で起きる5つの変化
採用が成功すると、最初に変わるのは「空気」です。 「応募が増えた」「面接が増えた」──それだけでもう違います。現場の空気が変わり、社内のムードが前向きになる。 建設業の採用は“長期戦”と思われがちですが、短期的にも確実な […]
建設業で“制度だけ作って終わり”の会社が人を集められない理由と、活用のコツ
「キャリアアップ制度って、実際どこまで意味があるの？」──現場の本音から始まる話 制度を整えても、応募が増えない。資格支援をうたっても、若手が辞めていく。 「うちもキャリアアップ制度入れたけど、正直“形だけ”なんだよな」 […]
「SNSで採用できる時代です！」の裏側。建設業の人事が語る“本当に成果を出す方法”
「SNS採用が当たり前」と言われても、現場では話が違う 最近どこを見ても「SNSで人を集める時代です！」と聞きます。Instagram、TikTok、X（旧Twitter）――確かに、若手には響きそうな響き。 でも、現場 […]
建設業のIndeed活用で応募3倍！求人広告会社任せにしない採用術とは
「Indeedに求人を出してるのに応募が来ない…」その理由、実は簡単です 建設業の採用相談で、いま最も多いのがこの悩み。 「Indeedに載せても反応が薄いんですよね」 無料で求人を出せるのに成果が出ない――。実は、それ […]
建設業の技術者採用、なぜうまくいかない？現場視点で解く“人が集まる条件”
「技術者が来ない」は本当に“人手不足”のせいなのか？ 「うちも技術者を募集してるけど、全然応募が来ない」この悩み、建設業界ではもはや日常です。 でも本当に“人手不足”が原因でしょうか？実は――採用の設計を変えるだけで、応 […]
無料求人で応募が集まる？建設業が「エンゲージ」で失敗しない3つのコツ
無料求人でも応募ゼロ…「エンゲージ」は使い方次第で化ける 「エンゲージで求人を出してるけど、全然応募が来ない」——こんな声、毎週のように聞きます。実は、エンゲージは**“無料”で掲載できる代わりに、設計を間違えると一生埋 […]
若手の求人・採用がうまくいかない？建設業の中小企業が知っておくべき5つの改善ポイント
はじめに：「若手が全然応募してこない…」とお悩みの方へ 「求人を出しても応募が来ない」「ようやく面接まで進んでも、若手がすぐ辞めてしまう」そんな課題を抱えている建設業の中小企業は、全国に少なくありません。本記事では、建設 […]