建設業界の採用動向
予算0円でも採用はできる。現場が動いた“自社採用戦略”の真実
広告ゼロでも人は集まる？──建設業の“無料採用成功”の真実 「うちは広告費を減らしたら応募が止まる」と思っていませんか？実は、広告費ゼロで年間20人を集めた建設会社があります。本記事では、Indeed無料枠と自社採用サイ […]
建設業の社長が知らない「求人広告会社の営業マン」が絶対に教えない真実
建設業の社長が気づかない「求人広告営業マン」の正体 「広告を出せば応募は来るはず」──。そう信じて、求人広告会社の営業マンに勧められるまま掲載を決めた経験、ありませんか？私も人事部長時代、彼らの巧みなトークに何度も乗せら […]
「“採用しても辞める”建設会社が見落としている、人手不足の本当の理由」
「人がいない」は“結果”であって“原因”ではない 「若手が来ない」「人が続かない」「募集しても反応ゼロ」。──建設業の経営者なら、一度はこの言葉を口にしたことがあるでしょう。 でも冷静に考えてください。なぜ、同じ業界でも […]
「人が足りない時こそ“効率化”が必要。建設業の現場を救う考え方とは？」
「人が足りない」時代に、どう現場を回すか？ 「応募が来ない」「人が辞める」「現場が回らない」──いま建設業の経営者が最も悩むのは、“人”の確保ではないでしょうか。 しかし、どれだけ求人を出しても、人口減少の中では「採れな […]
なぜ建設業だけ求人倍率が異常に高いのか？人手不足を生む5つの根本要因
「求人しても応募が来ない」は仕方がない？建設業の“異常な倍率” 求人広告を出しても反応ゼロ。この感覚、もう慣れてしまっていませんか？ 建設業界では、2024年以降、有効求人倍率が5倍以上という“異常値”が続いています。求 […]
建設業で若手が“入りたい”と思う会社はどこが違う？採用の現場から学んだ真実
「若い人が来ない」──そう嘆く会社ほど、魅力が“伝わっていない”だけです。 「最近の若者は根性がない」と言われがちですが、実は彼らは“働く意欲”も“手に職をつけたい気持ち”も強い。 問題は、その想いに会社が届いていないこ […]
【採用成功の即効性】建設業で人が集まると最初の半年で起きる5つの変化
採用が成功すると、最初に変わるのは「空気」です。 「応募が増えた」「面接が増えた」──それだけでもう違います。現場の空気が変わり、社内のムードが前向きになる。 建設業の採用は“長期戦”と思われがちですが、短期的にも確実な […]
建設業で“制度だけ作って終わり”の会社が人を集められない理由と、活用のコツ
「キャリアアップ制度って、実際どこまで意味があるの？」──現場の本音から始まる話 制度を整えても、応募が増えない。資格支援をうたっても、若手が辞めていく。 「うちもキャリアアップ制度入れたけど、正直“形だけ”なんだよな」 […]
「SNSで採用できる時代です！」の裏側。建設業の人事が語る“本当に成果を出す方法”
「SNS採用が当たり前」と言われても、現場では話が違う 最近どこを見ても「SNSで人を集める時代です！」と聞きます。Instagram、TikTok、X（旧Twitter）――確かに、若手には響きそうな響き。 でも、現場 […]
建設業のIndeed活用で応募3倍！求人広告会社任せにしない採用術とは
「Indeedに求人を出してるのに応募が来ない…」その理由、実は簡単です 建設業の採用相談で、いま最も多いのがこの悩み。 「Indeedに載せても反応が薄いんですよね」 無料で求人を出せるのに成果が出ない――。実は、それ […]