採用戦略
建設業の技術者採用、なぜうまくいかない？現場視点で解く“人が集まる条件”
「技術者が来ない」は本当に“人手不足”のせいなのか？ 「うちも技術者を募集してるけど、全然応募が来ない」この悩み、建設業界ではもはや日常です。 でも本当に“人手不足”が原因でしょうか？実は――採用の設計を変えるだけで、応 […]
「やっと採用してもすぐ辞める」――建設業が今すぐ見直すべき採用の落とし穴
「せっかく採用しても、3ヶ月で辞めてしまう…」 この言葉、何十回聞いたかわかりません。建設業の経営者なら、一度は口にしたことがあるはずです。 応募が来ない中、やっと採用できた。なのに「3ヶ月もたない」「音信不通」「現場に […]
「ウチの会社を選んでもらえない」建設業がいま始めるべき“採用ブランディング”の第一歩
「うちの会社を選んでもらえない」と悩む前に 「うちはいい会社なのに、なんで応募が来ないんだろう…？」多くの建設会社の社長が、同じ言葉を口にします。 でも、実は「いい会社＝採用できる会社」ではありません。今の時代に必要なの […]
建設業の「採用コスト」は削減できる。求人広告を見直すだけで3分の1にする方法
「採用コストが高すぎる」と嘆く前に見直すべき“構造” 「年間200万円も求人広告に出してるのに、応募10人も来ないんだよ」ある社長の言葉です。実はこれ、建設業界では珍しくありません。求人広告の費用は高騰、応募者は減少―― […]
広告費より設計力。建設業の人材採用を変える仕組みの作り方
「採用が難しい」は本当に“時代のせい”か？ 「最近の若い子は根性がない」「うちは中小だから人が来ない」 ——そう言う経営者ほど、採用の方法が10年前のままです。 私は元・建設会社の人事部長として、求人広告に年間200万円 […]
建設業の現場スタッフ募集を成功させる「求人原稿の構造」
「応募が来ない」の裏にある“設計ミス” 「うちも現場スタッフの募集を出してるけど、全然応募が来ないんだよ」 そう嘆く社長の多くが、実は“求人広告の構造”を見直していません。どんなに立派な会社でも、「求人が伝わっていない」 […]
未経験でも続く建設作業員の採用法｜応募ゼロを抜け出す求人設計の現場術
未経験者が集まらないのは「人手不足」ではなく「伝え方不足」 「未経験OKって書いてるのに、応募がまったく来ない」多くの建設会社の社長が口をそろえて言う言葉です。でも、実際のところ“求人広告の中身”を見直しただけで、応募数 […]
建築施工管理の求人に応募が来ない理由｜建設業の人事が語る“本当のズレ”
応募が集まらない建築施工管理の現実 求人広告を出しても1か月で応募ゼロ。「施工管理の経験者募集」と書けば人が集まる時代は、もう終わりました。現場の感覚で言えば、求人票の書き方ひとつで応募数は5倍変わる。 ある建設会社の社 […]
採用強化＝広告増額ではない。中小建設業がやるべき“本当の戦略”
「採用強化＝広告費アップ」と思っていませんか？ 「応募が来ないから広告費を上げよう」多くの経営者がそう口にします。でも、それを3年繰り返しても“現場の人手不足”は解決しません。 実は、採用を“強化”するとは「お金を増やす […]
採用しても続かない？建設業の“人員不足スパイラル”を断ち切る方法
現場が回らない──人員が足りずに困っているあなたへ 「今月も人がいない」「応援頼むしかない」「残業ばかりで限界」現場の声、もう聞き飽きていませんか？ 採用活動をしても応募が来ない。たまに応募があっても、面接をすっぽかされ […]