2025年10月
「建設業の離職率を下げる会社の共通点とは？定着率を上げる採用と育成の仕組み」
「続けたい」と思われる会社には、仕組みがある 「せっかく採用しても、3ヶ月で辞めてしまう」「若手が育たない」「続く人はいつも同じ顔ぶれ」──多くの建設会社が抱えるこの悩み、実は“本人の根性”ではなく“会社側の構造”に原因 […]
「若者がすぐ辞める」のではなく「辞めやすくしている」のは会社側だ
「すぐ辞める若者が悪い」のか？ 「今の若者は根性がない」「3日で辞める」「すぐ他社に行く」 ――建設業ではよく聞く声です。けれど、冷静に考えればおかしいですよね。 “同じ若者”でも、他業界では続いているんです。つまり、“ […]
「今の若者はすぐ辞める」ではなく、「今は辞めやすい時代」採用の本質を変える視点
「すぐ辞める若者」ではなく、「辞めやすい社会」 経営者A：「最近の若い子は、すぐ辞めるんですよ。」人事部長（私）：「いえ、“辞める”というより、“辞めやすくなった”んです。」 A：「……どういうこと？」私：「辞めても生き […]
Z世代が知らない「建設業で働く5つのリアルなメリット」
「建設業なんて古い」と思っているあなたへ 「建設業＝きつい・汚い・危険」Z世代の多くが、そんなイメージを持っています。 でも、私が人事部長として何百人もの職人・技術者を見てきた経験から言うと、建設業は“成長速度”と“安定 […]
若手が選ぶのは“給料より空気”Z世代が惹かれる現場の特徴
「Z世代は何を求めて働くのか？」 あなたの会社の求人、Z世代（1990年代後半〜2010年代初頭生まれ）に刺さっていますか？ 「うちは給与も悪くない」「福利厚生も整っている」――それでも応募が来ない。 その理由は、**彼 […]
若手が建設業に集まらないのは“意識”ではなく“構造”の問題だ
「最近の若者は…」と言っているうちは、誰も来ない 「最近の若者は根性がない」「現場仕事を嫌がる」この言葉、建設業界のあちこちで聞こえます。 でも、残念ながらそれは誤解です。若手が来ないのは気持ちの問題ではなく、構造の問題 […]
なぜ建設業だけ求人倍率が異常に高いのか？人手不足を生む5つの根本要因
「求人しても応募が来ない」は仕方がない？建設業の“異常な倍率” 求人広告を出しても反応ゼロ。この感覚、もう慣れてしまっていませんか？ 建設業界では、2024年以降、有効求人倍率が5倍以上という“異常値”が続いています。求 […]
建設業で若手が“入りたい”と思う会社はどこが違う？採用の現場から学んだ真実
「若い人が来ない」──そう嘆く会社ほど、魅力が“伝わっていない”だけです。 「最近の若者は根性がない」と言われがちですが、実は彼らは“働く意欲”も“手に職をつけたい気持ち”も強い。 問題は、その想いに会社が届いていないこ […]
【数字で比較】建設業で「1人の採用成功と失敗」で利益はいくら変わるのか？
「1人ぐらい採ってみよう」──その判断、利益を200万円動かします。 建設業では、採用の“成否”が経営の明暗を分けます。1人の採用成功で年＋500万円の利益が生まれることもあれば、失敗すれば年−200万円の損失になること […]
【数字で見る】建設業で「1人採用に成功」すると、1日あたり利益はいくら増えるのか？
「1人採れたくらいで、そんなに変わるの？」──そう思っていた時期がありました。 建設業の採用は、よく“人手確保のためのコスト”と見られます。でも、1人採れた瞬間に利益構造そのものが変わる。 実際、私は人事部長時代に「1人 […]