2025年10月
建設業の“残業削減”は絵空事じゃない｜人手不足時代の現場最適化と採用設計
「人が足りないのに、残業を減らせって？」──現場の本音、よくわかります 国が進める“働き方改革”。でも建設業の現場からすれば、こう言いたくなります。 「現場は納期がある。人も足りない。減らせるわけないだろ」 ──私も、昔 […]
採用できなくても成果を出す！中小建設会社が実践した生産性向上の仕組み
「人が足りないから、生産性が上がらない」──その考えが現場を止めていませんか？ 建設現場では、いつも同じ声を聞きます。「人がいればもっとできる」「人材が育たない」「もう限界だ」。 でも実は、人を増やさなくても施工量を増や […]
建設業の採用で「経験者が来ない」時代にどう戦う？初心者採用を成功させる支援策
「経験者が来ない時代、どう採ればいい？」──初心者採用の本音と現実 「経験者を採りたいけど、応募がない」「未経験を採っても、すぐ辞める」──これは、全国の建設会社で共通の悩みです。 でも、私はこう言い切ります。 「未経験 […]
建設業の新人が続かない本当の理由と、入社後フォローの仕組み化で変わった現場
「やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めた」──その繰り返しを止めませんか？ 面接の印象は良かった。入社初日も元気だった。でも3ヶ月後、「すみません、ちょっと合わないかも」と連絡が来る。 この瞬間、社長の頭をよぎるのはこうで […]
建設業で“制度だけ作って終わり”の会社が人を集められない理由と、活用のコツ
「キャリアアップ制度って、実際どこまで意味があるの？」──現場の本音から始まる話 制度を整えても、応募が増えない。資格支援をうたっても、若手が辞めていく。 「うちもキャリアアップ制度入れたけど、正直“形だけ”なんだよな」 […]
中小建設会社が「求人媒体の最適化」で採用難を脱出する3つの戦略
「求人媒体を増やすほど採用がうまくいかない」──そんな逆説に気づいたことはありますか？ 「とりあえずIndeedも出して、求人ボックスも、あと有料広告も…」気づけば毎月数十万円。それでも応募ゼロ、面接ナシ──。 多くの建 […]
TikTokで採用できる？元人事部長が語る“SNS採用の限界とリアルな成功法則”
「SNS採用がアツい！」というけれど、現場はそうでもない話 ここ数年、「TikTokで採用が決まる」「SNSで人が集まる」とよく聞きます。確かに、動画で“働く雰囲気”を伝えやすいのは事実です。 でも、現場の経営者はこう言 […]
「SNSで採用できる時代です！」の裏側。建設業の人事が語る“本当に成果を出す方法”
「SNS採用が当たり前」と言われても、現場では話が違う 最近どこを見ても「SNSで人を集める時代です！」と聞きます。Instagram、TikTok、X（旧Twitter）――確かに、若手には響きそうな響き。 でも、現場 […]
応募ゼロから月10件へ。元人事部長が語る建設会社の採用HP再設計術
ホームページで採用なんてムリ」――そう思っていた頃の話 「うちは現場の会社だから、ホームページなんて飾りだよ」数年前、私自身がそう信じていました。 でも、ある日気づいたんです。応募が来ない原因は“求人広告の露出不足”では […]
建設業のIndeed活用で応募3倍！求人広告会社任せにしない採用術とは
「Indeedに求人を出してるのに応募が来ない…」その理由、実は簡単です 建設業の採用相談で、いま最も多いのがこの悩み。 「Indeedに載せても反応が薄いんですよね」 無料で求人を出せるのに成果が出ない――。実は、それ […]