職人が集まらない時代の人材確保術：中小建設会社が“生き残る採用”とは
建設業の採用危機、あなたの会社はどう備えていますか？ 「うちの会社、あと3年で現場を回せなくなるかもしれない」——これは、最近相談に来られた社長の一言です。現場を知る人なら、もう感じているはず。建設業の“人材危機”は静か […]
無料求人で結果を出す建設会社の共通点とは？応募が止まらない仕組みづくり
無料でも採用はできる？「人が来ない」現実に疲れたあなたへ 「無料の求人なんて、どうせ応募なんて来ないでしょ？」——そう思っている建設会社の社長さん、多いですよね。 私も人事部長時代、求人広告に毎年200万円をかけていまし […]
建設業の人材確保「裏技」3選｜求人広告に頼らず応募が増える仕組み
現場が“人手ゼロ”になる前に──経営者が知るべき採用の裏技 「求人広告に100万円かけても応募ゼロ。もう採用は無理なのか？」――そんな経営者の声を、私は何百回も聞いてきました。 結論から言うと、“裏技”はあります。でもそ […]
建設業の人手不足は止まらない？元人事部長が語る「会社側の落とし穴」
現場が止まる。採用が進まない。その本当の理由とは？ 「求人出しても応募ゼロ」「紹介会社に頼んでも人が来ない」。――今、建設業の多くの現場で聞く声です。 でも、原因を「若い人がいないから」「うちは地方だから」で片づけてしま […]
無料求人で応募が集まる？建設業が「エンゲージ」で失敗しない3つのコツ
無料求人でも応募ゼロ…「エンゲージ」は使い方次第で化ける 「エンゲージで求人を出してるけど、全然応募が来ない」——こんな声、毎週のように聞きます。実は、エンゲージは**“無料”で掲載できる代わりに、設計を間違えると一生埋 […]
水道職人の「無料採用」は可能か？──求人広告に頼らず人が集まる仕組みとは
「求人広告に金をかけても応募が来ない」現場の叫び 「もう何十万も広告にかけたけど、応募ゼロだよ」現場の社長からこう聞くたびに、私は胸が痛みます。なぜなら、お金をかければ応募が増えると思い込んでいる限り、採用の仕組みはいつ […]
運に頼らない採用へ。再現性のある採用戦略で“応募ゼロ”から“理想の人材採用”を実現する方法
はじめに：求人広告を出しても採用できない原因は「再現性の欠如」にある。 「Indeedに出しても応募が来ない」「紹介会社頼みで採用コストが膨らむ」「大手求人広告会社に頼っても採用できない」──そんな悩みを抱える企業は少な […]
【求人広告費が高い？】採用コストに悩む中小企業が見直すべき5つの改善策
◆ はじめに：求人広告費が高い…その悩み、よくわかります 「求人を出しても応募がない…」「広告費ばかりかさんで、結局誰も採用できなかった…」 そんな声を、建設業など地方の中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 […]
新人が定着しない原因は？建設業でよくある「定着の課題」と解決のヒント
新人が定着しないのは“人の問題”ではない 「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めた」「現場が合わなかったと言われた」──。そんな声、建設業の経営者から毎月のように聞きます。 でも本当に“本人の根性”の問題でしょうか？実は、 […]
若手の求人・採用がうまくいかない？建設業の中小企業が知っておくべき5つの改善ポイント
はじめに：「若手が全然応募してこない…」とお悩みの方へ 「求人を出しても応募が来ない」「ようやく面接まで進んでも、若手がすぐ辞めてしまう」そんな課題を抱えている建設業の中小企業は、全国に少なくありません。本記事では、建設 […]